Was ist Meritokratie:
Meritokratie ist ein System, das auf der verdienen. Das heißt, die Hierarchische Positionen werden aufgrund von Verdiensten erobert, aufgrund der Begabung, Ausbildung, Kompetenz oder besonderen Eignung für eine bestimmte Stelle.
Das Leistungsgesellschaft integriert den Talentbegriff meist mühsam. Als solches ist es ein Konzept, das sich auf die Prävalenz bezieht, die zwischen der intellektuellen Kapazität der Person und den mit der Arbeit verbundenen Aktivitäten proportional ist.
Der Begriff ist vor allem im Bereich der Verwaltung, speziell in der öffentlichen Verwaltung, weit verbreitet und sogar aus öffentlichen Ausschreibungen entstanden, mit dem Ziel, Bekämpfung von Amtsnachfolge und Vetternwirtschaft, Vorherrschen der Kompetenzen, ohne mit den Pfropfen oder Gefälligkeiten, Blutsverwandtschaft, unter anderem verbunden zu sein.
In Bezug auf das oben Genannte wird Meritokratie auch in privaten Organisationen verwendet, was dazu führte, dass sie Bewertungskriterien für Ihre Mitarbeiter, und somit in der Lage sein, die Funktionen entsprechend ihren Fähigkeiten und Fertigkeiten auszuführen.
Die Leistungsgesellschaft ermöglicht die Schaffung einer gerechten Gesellschaft, da alles, was der Einzelne erreicht, auf seine Bemühungen und Verdienste im Laufe seines Lebens zurückzuführen ist und nicht auf andere Ursachen wie Nachname, Reichtum, Geschlecht, Religion, Politik usw.
In Bezug auf diesen Punkt gibt es Meinungen von Soziologen und Forschern, die darauf hinweisen, dass Meritokratie ein Ideologie, die dazu dient, diejenigen zu rechtfertigen, die privilegierte Positionen einnehmen, und ziehen diejenigen zur Rechenschaft, die nicht die nötigen Anstrengungen unternommen haben, um das Wissen zu besitzen, um zu gewinnen.
Sie existieren nach dem Gebiet, in dem sie verschiedene Arten von Meritokratien entwickelt. Zum Beispiel die Bildungsleistung Es ist eines, das die Bemühungen und den Werdegang eines Lehrers schätzt; das Arbeitsleistung Es ist derjenige, der die Mitarbeiter schätzt, die es geschafft haben, die gesetzten Ziele ständig zu erreichen; das Leistungsfähigkeit in einem Unternehmen Es kann als Arbeit angesehen werden, privilegiert jedoch die Laufbahn eines Arbeitnehmers in der Position, die er ausübt.
Trotz des oben Gesagten lässt sich ableiten, dass die Meritokratie nicht so ist, wie sie dargestellt wird. Um beispielsweise eine Immatrikulation an den besten Universitäten eines Landes zu erhalten, braucht es viel intellektuelles Vermögen, das kaufkräftige Personen mit exzellenten Privatlehrern vorbereitet werden, die teilweise schon wissen, wie die Bewertungen ausfallen werden Unterschied zu denen, die keine wirtschaftliche Macht haben, sich so vorzubereiten. Unter Berücksichtigung all jener, die ohne wirtschaftliche Macht und aus eigener Kraft das Ziel erreichen.
Auf der anderen Seite wurde die Meritokratie in abwertender Sinn um anzuzeigen, dass die Hauptpositionen von Personen besetzt sind, die einer dominanten oder privilegierten Klasse angehören. Die antimeritokratische Praxis führt jedoch dazu, dass das System, insbesondere öffentliche und private Institutionen, seine Ergebnisse und Wirksamkeit verringert.
Auf Englisch heißt Meritokratie Meritokratie.
Etymologische Herkunft
Der Begriff Meritokratie ist lateinischen Ursprungs merĭtum was wiederum "fällige Belohnung" bedeutet mereri das drückt "gewinnen", "verdienen" aus; Suffix -krass aus dem Griechischen Kratos, oder κράτος symbolisiert "Macht", "Stärke" und das Suffix -ia von Qualität".
Der Begriff taucht zum ersten Mal im Buch auf Aufstieg der Leistungsgesellschaft, von Soziologe Michael Young, im negativen Sinne entwickelt, da es feststellt, dass die dominante soziale Klasse durch die Formel entwickelt wird: "Intellektueller Koeffizient + Anstrengung = Verdienst".
