Was sind Unternehmenswerte:
Geschäftswerte sind die Satz eigener Elemente, die die Struktur, die Vorgehensweise, die ethischen Grundsätze und die Organisationskultur definieren eines Unternehmens oder einer Körperschaft.
Geschäftswerte werden basierend auf der Erzielung einer größeren Leistung und eines wirtschaftlichen Nutzens entwickelt, natürlich ausgehend von einer Reihe menschlicher Faktoren, die miteinander auf das gleiche Ziel hinarbeiten.
Diese Werte externalisieren die Grundlagen, auf denen ein Unternehmen oder Konzern operiert, sie beziehen sich auf Wunsch, Wille (dies hängt von den Menschen ab), Engagement und Strategie (gemäß Arbeitsrichtlinien), damit die Ergebnisse für alle positiv sind.
Daher sind Geschäftswerte diejenigen, die die allgemeinen Leistungsvorschriften im Unternehmen, die interne Organisation, die Wettbewerbsmerkmale, die Bedingungen des Arbeitsumfelds, die Erwartungen an den Umfang und die gemeinsamen Interessen definieren.
Dabei ist zu bedenken, dass Unternehmen oder Konzerne aufgrund ihres hohen Personalbestands aus komplexen Strukturen bestehen. Die internen Organisationsmodelle bestehen daher unter anderem aus Führungskräften und Abteilungen, die sowohl soziale als auch berufliche Aufgaben wahrnehmen wollen.
Es ist jedoch notwendig, bestimmte Aktivitäten durchzuführen, damit Unternehmenswerte von allen Personen, die Teil eines Unternehmens sind, übermittelt, bekannt und in die Tat umgesetzt werden.
Zu den üblichen durchgeführten Aktivitäten gehören unter anderem Konferenzen, Freizeitaktivitäten, die die Integration der Arbeitnehmer fördern und die Freundschaft und Zusammenarbeit stärken, Sensibilisierungstage, ständige interne Kommunikation von Nachrichten oder besonderen Situationen.
- 7 Beispiele für Unternehmenswerte.
- Werte.
Wichtigste Unternehmenswerte
Es gibt eine lange Liste von Unternehmenswerten, die vermittelt und in die Praxis umgesetzt werden müssen, wie unter anderem: Ethik, Pünktlichkeit, Verantwortung, Kameradschaft, Zugehörigkeitsgefühl, Verfügbarkeit von Veränderungen.
Die wichtigsten Unternehmenswerte werden im Folgenden hervorgehoben:
ich respektiere
Alle Menschen gleich zu behandeln, ihre Arbeit wertzuschätzen und Fehler zu korrigieren, ist ein respektvoller Umgang. Wenn Menschen respektiert werden, fühlen sie sich akzeptiert und motiviert, ihre Arbeit fortzusetzen und ihre persönlichen und beruflichen Fähigkeiten zu entwickeln.
Selbstkritik
Die Fähigkeit, von Zeit zu Zeit die Aktivitäten und Ergebnisse des Unternehmens zu analysieren, ist eine Möglichkeit, die Stärken und Schwächen der Institution und damit der Arbeitnehmer zu bewerten. Das gehört dazu, die gemachten Erfolge und Fehler zu akzeptieren.
Disziplin
Die Disziplin der Menschen spiegelt sich in den Ergebnissen ihrer Arbeit wider. Diszipliniert zu sein bedeutet, pünktlich zu sein, sich an die Regeln zu halten, proaktiv zu sein, Ziele zu erreichen und anspruchsvoll zu sein. Durch Disziplin werden auch Ziele erreicht.
Konstanz
Durch Ausdauer und Ausdauer werden Ziele erreicht. Konstant zu sein bedeutet, zu arbeiten und nach einer Leistung zu streben, Prüfungen zu bestehen und sich nicht von Fehlern oder Widrigkeiten geschlagen zu geben.
Integrität
Integrität bedeutet, in Arbeitsbeziehungen authentisch und ehrlich zu sein. Stellen Sie eine Situation oder einen Fall so dar, wie sie sind, machen Sie keine Betrügereien oder falsche Versprechungen gegenüber anderen Personen, Kunden oder Lieferanten.
Soziale Verantwortung
Es ist ein geschäftlicher und sozialer Wert, der sich auf die Verpflichtung bezieht, die ein Unternehmen oder eine Körperschaft mit der Gemeinschaft, in der es sich befindet, eingeht. Ziel ist es, verschiedene Initiativen und Aktivitäten zu generieren und umzusetzen, die dazu beitragen, das Leben in der Gemeinschaft zu verbessern.
- Soziale Verantwortung.
- Professionelle Werte.
