Was sind Vorteile:
Vorteile ist der Plural des Wortes „Nutzen“. Er bezieht sich in der Regel auf die Dienstleistungen und Leistungen, zu deren Bereitstellung öffentliche oder private Einrichtungen ihren Arbeitnehmern gesetzlich verpflichtet sind.
In seiner allgemeinsten Bedeutung wird unter Bereitstellung die Handlung oder Wirkung der Gewährung oder Erbringung von etwas, sei es eine Sache oder eine Dienstleistung, im Rahmen einer Vereinbarung oder eines Paktes verstanden, die eine Verpflichtung zwischen den Parteien erfordert.
Arten von Arbeitslosengeld
Normalerweise definieren Arbeitsgesetze eine Reihe von Arbeitsleistungen, die der Arbeitgeber seinen Arbeitnehmern anbieten muss, um ihren wirtschaftlichen und persönlichen Schutz zu gewährleisten.
In diesem Sinne umfassen die Leistungen neben dem Grundgehalt sowohl wirtschaftliche Vorteile als auch Dienstleistungen:
- Soziale Sicherheit;
- Urlaubsgeld;
- Dienstprogramme;
- Boni;
- persönliche und familiäre Krankenversicherung;
- Sparpläne;
- Speisepläne (Speisesaal oder Gutscheine).
Die Beendigung von Arbeitsverträgen beinhaltet auch zusätzliche Vorteile, entweder für Rücktritt oder von ungerechtfertigte Entlassung, in diesem Fall muss dem Arbeitnehmer eine Entschädigung gezahlt werden. In beiden Fällen a beachten.
Siehe auch Arbeitsrechte.
Es gibt auch andere Arten von Leistungen, die je nach Land ergänzend oder obligatorisch sein können. Nämlich:
- Ausbildung;
- Altersvorsorge;
- Kinderbetreuung;
- Produktivitätsprämien;
- Dienstaltersprämie usw.
Die Arbeitsleistungen wurden im Laufe der Zeit entsprechend der sozialen Komplexität verändert. Das Eingliederung von Frauen zu arbeiten führte zur Aufnahme neuer Leistungen wie:
- Mutterschaftsurlaub (vor und nach der Geburt);
- Stillurlaub (vor kurzem in die Gesetzgebung aufgenommen);
- Adoptionsurlaub für Frauen.
Eine sehr interessante Wendung wird durch die Anerkennung von erweiterte Familienleistungen für Männer in einigen Ländern. Diese Vorteile für Männer umfassen:
- Vaterschaftsurlaub;
- Adoptionsurlaub.
Sozialleistungen und selbstständiges Arbeiten
Das Selbständige, die keinen Arbeitgeber haben, und Arbeitnehmer Akkordarbeit , die keine Kontinuitätsverträge abschließen, die Rechte begründen, müssen persönlich für die Zahlung der sozialen Sicherheit sowie für die Bereitstellung ihrer eigenen Altersvorsorge und anderer Leistungen verantwortlich sein. Das bedeutet, dass sie auch Anspruch auf eine Mindestdeckung und eine Altersrente haben, solange sie Sozialversicherungsbeiträge geleistet haben.
Siehe auch:
- Informelle Anstellung.
- Job.
