Ein Vorstellungsgespräch ist a Gespräch oder Dialog zwischen zwei oder mehr Personen mit vordefinierten Zielen, in dem eine von ihnen die Rolle der Interviewpartnerin und ihr Gesprächspartner, die des Interviewers, spielt.
Dieser Gedankenaustausch kann zu Informations-, klinischen, Beschäftigungs- oder Forschungszwecken erfolgen und dient der Sammlung bestimmter Informationen oder Daten.
Das Interview ist auch ein journalistisches Genre, das verwendet wird, um das Zeugnis, die Meinung oder den Standpunkt einer prominenten Person in einem bestimmten Bereich der Gesellschaft sowie von Personen zu erfahren, die ein Ereignis von öffentlichem Interesse miterlebt haben.
Dies sind einige der hervorstechendsten Merkmale eines Vorstellungsgesprächs.
Ermittlung
Damit das Interview Informationen von Interesse effizient sammeln kann, ist es notwendig, das zu besprechende Thema zu untersuchen. Dies ist nicht nur wichtig, um einen auf die Forschungsziele abgestimmten Fragebogen oder Leitfaden zu haben, sondern trägt auch dazu bei, den Austausch mit dem Befragten viel flüssiger zu gestalten.
Tore
Unabhängig von der Art des durchzuführenden Interviews muss es einen Zweck haben. Daher wird erwartet, dass die zu besprechenden Fragen oder Punkte vor der Durchführung des Interviews festgelegt werden.
Wenn es beispielsweise darum geht, eine Fachkraft für eine Stelle auszuwählen, muss das Vorstellungsgespräch darauf abzielen, den Werdegang und die Fähigkeiten der Bewerber zu kennen.
Wenn das Interview hingegen ein Instrument zur Datenerhebung in einer Untersuchung ist, muss der Fragebogen vor der Kontaktaufnahme mit der Studiengruppe vorbereitet werden, um zu bestätigen, dass er den Interessen des Gesuchten entspricht.
Rolle des Interviewers
Die Rolle des Interviewers besteht darin, ein Klima des Vertrauens zu schaffen, das es dem Befragten ermöglicht, authentisch zu funktionieren.
Vorherige Recherche, ein definiertes Interviewziel, kurze, konkrete Fragen und eine kontextgerechte Sprache helfen Ihnen dabei, Ihre Rolle effizient zu erfüllen.
Rolle des Interviewpartners
Der Interviewte muss das Thema oder die Fragestellung, die mit dem Interviewer besprochen werden soll, im Voraus kennen, er sollte jedoch keine Kenntnisse über die spezifischen Fragen haben, auf die sich das Interview konzentrieren wird. Auf diese Weise werden Ihre Antworten authentischer.
Zeit und Ort des Interviews
Das Interview sollte eine zuvor festgelegte Dauer haben und an einem Ort mit Bedingungen durchgeführt werden, die es dem Interviewer und dem Interviewten ermöglichen, ihre Aufgaben je nach Kontext so komfortabel und effizient wie möglich zu erfüllen.
Interviewarten nach Ihrem Wissensgebiet
Interviews können nach dem Fachgebiet oder Wissensgebiet, in dem sie durchgeführt werden, eingeteilt werden.
Arbeitsgespräch
Sie wird von Arbeitspsychologen oder Personalverantwortlichen eines Unternehmens durchgeführt, um die Bewerber zu treffen, die sich auf eine Stelle beworben haben. Diese Interviews können von Angesicht zu Angesicht sein, online, Einzelperson oder Gruppe.
Klinisches Interview
Sie wird von medizinischem oder medizinischem Personal (z. B. Psychologen oder Therapeuten) durchgeführt, um die Krankengeschichte des Patienten sowie seine aktuelle Situation zu kennen. Mit diesen Informationen werden die Schritte zur Behandlung Ihrer Krankheit festgelegt.
Das häufigste Beispiel für diese Art von Interview ist die Reihe von Fragen, die der Arzt zu Beginn der Konsultation stellt und die dann als Teil Ihrer Krankenakte abgelegt werden.
Messinterview oder Umfrage
Es wird durchgeführt, um Daten in der Forschung für wissenschaftliche, soziale oder Marketingzwecke zu sammeln. Es zeichnet sich durch definierte Parameter in Abhängigkeit von den angewandten Messmethoden aus. Eine Volkszählung ist ein Beispiel für ein Messinterview.
Journalistisches Interview
Es ist ein Gespräch, das der Journalist mit einer Person oder Personengruppe führt, um an berichtenswerte Daten zu gelangen. Das journalistische Interview kann drei Arten haben:
- Nachrichteninterview: Ziel ist es, Informationen über ein aktuelles und spezifisches Ereignis zu sammeln, beispielsweise die Interviews, die der Journalist mit Zeugen eines Ereignisses führt, um deren Version des Geschehens herauszufinden.
- Aus Meinung: Sie möchten den Standpunkt des Befragten zu einem relevanten Sachverhalt kennen. Wenn eine Regierung neue wirtschaftliche Maßnahmen vorschreibt, werden häufig Akademiker und Spezialisten auf diesem Gebiet befragt, um ihre Perspektiven zu erläutern.
- Von Persönlichkeit: Der Zweck besteht darin, mehr über das Leben einer Person des öffentlichen Lebens zu erfahren. Interviews mit berühmten oder anerkannten Personen sind das beliebteste Beispiel.
Arten von Interviews nach ihrer Struktur
Offene Vorstellungsgespräche
Fragen können breit gefächert beantwortet werden. Sie sind ideal, um den Gesprächspartner oder seine Meinung zum zu besprechenden Thema eingehend kennenzulernen.
Wenn ein Kandidat in einem Vorstellungsgespräch gebeten wird, über seine bisherigen Arbeitserfahrungen zu sprechen, oder wenn ein Spezialist nach seiner Meinung zu einem Thema gefragt wird, werden offene Fragen gestellt.
Geschlossene Vorstellungsgespräche
Sie lassen nur konkrete Antworten zu, in der Regel vom Typ "Ja" oder "Nein". Sie werden häufig in Messinterviews verwendet.
Halboffene oder gemischte Interviews
Der Fragebogen besteht aus Fragen, die offene und geschlossene Antworten zulassen. In einem Vorstellungsgespräch können Sie mit offenen Fragen beginnen, damit der Kandidat die Möglichkeit hat, sich entspannt zu äußern.
Dann können geschlossene Fragen mündlich oder schriftlich gestellt werden, um bestimmte Aspekte zu kennen, zum Beispiel "Beherrschen Sie Computerwerkzeuge?", "Sind Sie eine verantwortliche Person?"
