31 Schwächen, die eine Person verbessern kann (und sollte)

Die Schwächen‌ einer‌ Person‌ ‌sind‌ Eigenschaften‌ oder Aspekte der Persönlichkeit, die von der Gesellschaft als negativ angesehen werden. Aber unsere Schwächen anzuerkennen ist ein Ausdruck von Stärke. Es bedeutet, dass wir daran arbeiten, uns selbst zu kennen und dass wir bereit sind, uns zu verbessern und zu verbessern.

Aus diesem Grund ist sowohl bei Bewerbungsgesprächen als auch bei Profilings aller Art unser Wissen um unsere eigenen Schwächen essentiell, da es uns hilft, Interviewern ein authentischeres Bild von uns und unserem Wert als Menschen zu vermitteln.

Damit Sie sich selbst ein wenig besser kennenlernen, haben wir diese Liste mit einigen der wichtigsten Schwachstellen zusammengestellt, die es zu verbessern gilt.

1. Egoismus

Egoismus bedeutet, an den eigenen Nutzen über das Gemeinwohl zu denken. Es ist eine Schwäche, die sich auf die persönliche Entwicklung auswirkt und in Arbeitsumgebungen, in denen es normalerweise erforderlich ist, Teamaufgaben zu erfüllen, negativ ist.

Ein egoistischer Mensch teilt seine Ressourcen (Geld, Wissen) nicht und ist auch nicht bereit zu helfen oder Hilfe anzunehmen. Die Bedeutung des anderen zu erkennen und ein wenig mehr über die nähere Umgebung nachzudenken, bevor eine egoistische Handlung ausgeführt wird, kann der erste Schritt sein, um diese Schwäche zu verbessern.

2. Mangel an Empathie

Nicht die Fähigkeit zu verstehen, was andere Leute denken oder fühlen, ist eine sehr häufige Schwäche. Mangelnde Empathie wird weitgehend von egoistischem Denken beeinflusst und ist ein Hindernis für den Aufbau starker persönlicher und beruflicher Bindungen.

Eine unsympathische Person hat nicht die Fähigkeit, andere zu verstehen, daher ist dies eine Schwäche, die zwischenmenschliche Beziehungen ernsthaft beeinträchtigt. Sich darum zu bemühen, die Situation des anderen zu verstehen, auch wenn sie uns nicht berührt oder betrifft, ist ein Weg, Empathie zu kultivieren.

3. Schüchternheit

Schüchternheit ist die Angst vor sozialem Urteil. Obwohl Schüchternheit oft mit Introvertiertheit in Verbindung gebracht wird, handelt es sich eigentlich um zwei verschiedene Dinge. Introversion ist ein Persönlichkeitsmerkmal, während Schüchternheit eine persönliche Schwäche ist.

Schüchternheit kann eine Person daran hindern, ihre Ideen auszudrücken oder ihr kreatives Potenzial zu entwickeln, aus Angst, negativ bewertet zu werden, daher ist sie eine Schwäche, die zu sozialer Isolation führen kann.

Die Pflege des Selbstwertgefühls und die Stärkung des Glaubens an unseren Beitrag zur Welt sind Möglichkeiten, mit Schüchternheit umzugehen.

4. Unsicherheit

Unsicherheit ist eine Schwäche, die mit einem Mangel an Vertrauen in sich selbst und in andere einhergeht. Es ist das Gefühl, den Umständen ausgesetzt zu sein, daher nimmt es uns die Entscheidungs- und Handlungsmacht angesichts dessen, was passiert.

Eine unsichere Person wird an allem zweifeln, was sie sagen und tun, wird mit den Ergebnissen nie zufrieden sein und Herausforderungen nervös begegnen. Vertrauen zu kultivieren und zu erkennen, dass wir auf die verschiedenen Herausforderungen des Lebens vorbereitet sind, kann uns helfen, Unsicherheit zu überwinden.

5. Abhängigkeit

Abhängigkeit kann als Unfähigkeit ausgedrückt werden, Entscheidungen zu treffen und das eigene Leben selbstständig zu gestalten. In der Kindheit und Jugend ist es normal, von den Eltern abhängig zu sein, aber im Erwachsenenalter wird erwartet, dass die Menschen ihr Leben selbst in die Hand nehmen können.

In der Arbeitsumgebung braucht ein abhängiger Arbeitnehmer ständig jemanden, der ihm sagt, was er zu tun hat, was die Effizienz des Teams und die des Arbeitnehmers selbst behindert. Sich über unsere Aufgaben im Klaren zu sein und unser Bestes zu tun, um proaktiv zu sein, sind einfache Möglichkeiten, die Abhängigkeit am Arbeitsplatz zu verbessern.

6. Stolz

Stolz ist ein Überlegenheitsgefühl, das eine Person daran hindert, ihre eigenen Fehler zu erkennen und andere als gleichwertig zu betrachten.

In einem Unternehmen kann ein hervorragender Mitarbeiter oder eine hervorragende Führungskraft ein Hindernis für das Erreichen gemeinsamer Ziele sein, da sie immer versuchen werden, ihre Vision durchzusetzen und ihre Kollegen zu disqualifizieren. Demut zu kultivieren und zu verstehen, dass es andere Sichtweisen gibt, kann helfen, diese Schwäche zu verbessern.

7. Neid

Es ist eine Schwäche, die durch Unzufriedenheit gekennzeichnet ist, die dadurch entsteht, dass man nicht hat, was andere haben, sei es in materieller Hinsicht (Geld, Arbeit, Stabilität) oder affektiv (Partner, Familie, gesunde Beziehungen).

Die neidische Person disqualifiziert im Allgemeinen, was andere haben, weil es ihre Art ist, das Unbehagen abzulassen, das sie nicht haben. Zu verstehen, dass es möglich ist, das zu erreichen, was wir wollen, wenn wir einen Aktionsplan erstellen und dafür arbeiten, ist eine Möglichkeit, dem Neid in unserem Leben weniger Raum zu geben.

8. Apathie

Apathie ist ein Mangel an Enthusiasmus. Es ist eine Schwäche von Menschen, die keinen lebenswichtigen Zweck haben, weshalb sie sich für nichts interessieren, da sie das Gefühl haben, keine Ziele zu erfüllen.

Eine apathische Person kann die Familien-, Bildungs- oder Arbeitsdynamik behindern, da sie wahrscheinlich nicht sehr partizipativ ist oder nicht das notwendige Interesse hat, ihre Aufgaben zu erfüllen. Sich zu erkundigen, was wir wirklich mögen, und neue Dinge zu wagen, kann eine Ressource sein, um Apathie zu begegnen.

9. Heuchelei

Heuchelei ist das Verbergen wahrer Absichten. Die heuchlerische Person kann eine Handlung ausführen, die einen Zweck beansprucht, obwohl sie es in Wirklichkeit mit einer anderen Motivation tut.

Das Hinterfragen des Wertes unserer wahren Absichten und ihrer möglichen Konsequenzen kann uns helfen, einen Schritt zurück von heuchlerischem Handeln zu machen.

10. Verantwortungslosigkeit

Es bezieht sich auf die persönliche Schwäche, sich einem Problem zu stellen. Das verantwortungslose Subjekt hat weder den Willen, eine Aufgabe zu erledigen, noch übernimmt es die daraus resultierenden Konsequenzen.

Ein verantwortungsloser Arbeiter kann seinen Kollegen zur Last fallen und schließlich zu großen Problemen in seiner Organisation führen, während ein verantwortungsloser Elternteil familiäre Instabilität erzeugt.

Die Verantwortung für die Folgen unseres Handelns zu übernehmen, ist ein Zeichen von Reife und persönlicher Entwicklung.

11. Misstrauen

Misstrauen ist der Glaube, dass andere Menschen uns im Stich lassen oder dass die Umstände für die Erreichung eines Ziels nicht günstig sind.

Ein Mensch, der seinen Mitmenschen misstraut, unterschätzt seine Fähigkeiten. Dies kann dazu führen, dass Sie kontrollieren müssen, was andere tun, was zu Unbehagen in der Umgebung führt.

Zu lernen, die eigene Kontrolle und über andere loszulassen und darauf zu vertrauen, dass jeder das Beste tut, was er kann, ist der Anfang, das Selbstvertrauen zurückzugewinnen.

12. Individualismus

Es ist die Tendenz, die als richtig erachteten Handlungen auszuführen, ohne die Meinung anderer zu berücksichtigen.

In der Arbeitsumgebung drückt sich Individualismus aus, wenn eine Person Aufgaben nach ihrer Meinung ausführt, ohne den Rest ihres Teams zu berücksichtigen. Wenn wir erkennen, dass wir Teil eines Teams sind und auch andere Menschen zählen, machen wir einen ersten Schritt zur Überwindung des Individualismus.

13. Störung

Unordnung ist eine persönliche Schwäche derer, die ihre materiellen (wie Geld) oder immateriellen (wie Zeit) Ressourcen nicht verwalten können

Jemand, der beispielsweise seine räumlichen Räume nicht in Ordnung halten oder seine Prioritäten und Aufgaben nicht organisieren kann, ist ein ungeordneter Mensch. Das Setzen alltäglicher Prioritäten, das Einordnen und Organisieren eines kleinen Raums sind einige Möglichkeiten, um Ordnung in unser Leben zu bringen.

14. Mangel an Manieren

Manieren sind Verhaltensnormen, die die Erziehung und Kultur der Person ausdrücken, die sie ausführt.

Das Fehlen von guten Manieren ist eine persönliche Schwäche, die Chancen einschränken kann, da sie diejenigen sozial isoliert, die nicht die Fähigkeit haben, sich angemessen zu verhalten. Die Bereitschaft, gute Manieren zu lernen und zu üben, kann uns mit vielen Möglichkeiten verbinden.

15. Respektlosigkeit

Mangel an Respekt ist der fehlende Wille, sich an die Regeln zu halten, und ist daher eine der negativen Eigenschaften, die das gesellschaftliche Zusammenleben am meisten bedroht.

Respektlosigkeit kann sich als mangelnde Rücksichtnahme auf andere Menschen, Ignorieren von Behörden, Führungskräften, Kollegen und Institutionen, Ignorieren früherer Verpflichtungen oder Vereinbarungen usw. äußern.

Wenn wir verstehen, dass wir nicht isoliert leben und jede Umgebung ihre Regeln hat, erkennen wir, dass wir in der Lage sind, Respekt zu kultivieren.

16. Unehrlichkeit

Unehrlichkeit ist eine persönliche Schwäche, die mit Unehrlichkeit verbunden ist. Die unehrliche Person ist nicht in der Lage, transparent zu handeln, daher greift sie oft auf Lügen und Betrug zurück, um ihre Ziele zu erreichen.

Eine in Ungnade gefallene Person kann für ein Arbeitsteam oder ein Unternehmen zu einem ernsthaften Problem werden, insbesondere wenn die auszuführenden Aufgaben im Zusammenhang mit dem Umgang mit Geld stehen.

Eine einfache Möglichkeit, an der Überwindung dieser Schwäche zu arbeiten, besteht darin, über alle moralischen und sogar rechtlichen Konsequenzen nachzudenken, die sie uns mit sich bringen kann.

17. Wut

Wut ist ein körperlicher Ausdruck von Gewalt. Die wütende Person kann andere anschreien, beleidigen, respektlos behandeln und sogar körperlich angreifen.

Wut ist eine der gravierendsten persönlichen Schwächen, da sie die Unversehrtheit von Gütern und Menschen bedroht, was das gesellschaftliche Zusammenleben gravierend verändert.

Gelassenheit zu kultivieren und professionelle Hilfe in Anspruch zu nehmen, wenn wir mit Wut nicht umgehen können, sind Möglichkeiten, unsere Integrität und die unserer Mitmenschen zu schützen.

18. Gier

Es ist eine Schwäche, die durch den Wunsch gekennzeichnet ist, Reichtum anzuhäufen. Der gierige Mensch ist in der Lage, alles zu tun, um mehr von dem zu bekommen, was er ansammeln möchte, also könnte er mit Unehrlichkeit, Respektlosigkeit oder Arroganz handeln, um seine Ziele zu erreichen.

Wenn wir verstehen, dass Horten ohne Teilen nur Isolation und Einsamkeit mit sich bringt, verstehen wir, dass es vielleicht nicht notwendig ist, alles anzuhäufen.

19. Feigheit

Feigheit ist der Mangel an Mut, sich den Herausforderungen des Lebens zu stellen. Im Allgemeinen ist ein feiger Mensch auch unsicher, da er an seinen eigenen Fähigkeiten zur Lösung einer Situation zweifelt.

Eine feige Person kann es vermeiden, Verantwortung zu übernehmen und kann sogar andere für ihre Fehler verantwortlich machen, aus Angst, der Realität ins Auge zu sehen. Es ist normal, Angst zu haben, aber wir müssen anfangen, an uns selbst zu arbeiten, um nicht durch Herausforderungen gelähmt zu werden.

20. Ungeduld

Ungeduld ist der Drang, etwas zu tun oder zu lösen. Dies bedeutet, dass es sich um eine Schwäche handelt, die die Person daran hindert, die erforderliche Zeit für die Lösung einer Aufgabe zu warten.

Ein ungeduldiger Arbeiter kann das Arbeitstempo stören oder sich in die Aufgaben seiner Kollegen einmischen, um seine Ziele zu erreichen, und dies wirkt sich auf die Arbeitsumgebung aus.

Zu verstehen, dass alles seine Zeit hat und das Bedürfnis nach Kontrolle aufzugeben, sind ein guter Anfang, um die Ungeduld zu verbessern.

21. Ungeschicklichkeit

Die mangelnde Fähigkeit, eine Aufgabe zu erfüllen, wird als Ungeschicklichkeit bezeichnet. Dieser Mangel an Fähigkeiten kann auf mangelnde Fähigkeiten (z. B. fehlende Fähigkeit zur Datenanalyse) oder mangelnde Erfahrung (Einstieg in die Verwendung neuer Software) zurückzuführen sein.

Eine ungeschickte Person kann unbeabsichtigt einen schweren Fehler machen, weil ihr die notwendigen Fähigkeiten fehlen, um mit der Situation umzugehen.

Das Üben dessen, worin wir ungeschickt sind, kann uns nicht nur dazu führen, diese Schwäche zu überwinden, sondern es kann uns sogar dazu bringen, einen gewissen Grad an Meisterschaft zu erlangen, solange wir konstant und diszipliniert sind.

22. Pessimismus

Pessimismus ist eine persönliche Schwäche derer, die nur die negativen Seiten der Dinge sehen können. Ein Pessimist ist auch ein misstrauischer, da er nicht glauben kann, dass Situationen optimal eintreten können.

Sich auf die kleinen positiven Dinge im Alltag zu konzentrieren, ist eine Möglichkeit, Pessimismus zu bekämpfen.

23. Intoleranz

Intoleranz ist der Mangel an Respekt gegenüber anderen Menschen, Ideen, Überzeugungen und Erfahrungen.

Am Arbeitsplatz kann eine intolerante Person ein Hindernis für die Teamarbeit sein, außerdem kann ihre Denkweise Unbehagen und Zwietracht erzeugen, die Leistung und Ergebnisse beeinträchtigen.

Zu verstehen, dass es andere Sichtweisen gibt, die sich von unseren unterscheiden, auch wenn wir anderer Meinung sind, ist der erste Schritt, um an der Intoleranz zu arbeiten.

24. Verspätung

Eine Person, die nicht weiß, wie sie ihre Zeit einteilen soll, sendet eine klare Botschaft über ihren Mangel an Engagement für sich selbst und andere.

Diese Schwäche kann in sozialen Einrichtungen toleriert werden, am Arbeitsplatz kann sie jedoch schwerwiegende Folgen für den Arbeitnehmer haben, wie etwa Suspendierungen und sogar Entlassungen.

Die Arbeit an der Entwicklung des Willens (früh aufzustehen, ein Projekt pünktlich abzuliefern) bedeutet, dass wir beginnen, uns selbst zu verpflichten.

25. Mangel an Kameradschaft

Mangelnde Kameradschaft äußert sich in Egoismus, Individualismus oder fehlendem Einfühlungsvermögen für andere. Es ist eine Schwäche, die Teamarbeit verhindert, also ein Hindernis für den Aufbau gesunder sozialer oder beruflicher Bindungen.

Mangelnde Kameradschaft führt früher oder später zu Isolation, daher scheint es keine Schwäche zu sein, die es wert ist, kultiviert zu werden. Stattdessen scheint es ein besserer Weg zu sein, Verbindungen zu knüpfen, wenn wir den Wert der Menschen um uns herum erkennen und sich als Team verbinden.

26. Unflexibilität

Es bezieht sich auf die Schwierigkeit, sich an Veränderungen anzupassen. Es ist eine Schwäche, die die Leistung der Person beeinträchtigen kann, die sie besitzt, da sie sich von ihrer Unfähigkeit, ständig Herausforderungen anzunehmen, überfordert fühlen. Außerdem gibt der Starre keine anderen Standpunkte zu, da er nicht bereit ist, seine Meinung zu ändern.

Unflexibilität aufzugeben mag schwierig erscheinen, aber wenn man sich verbessern will, zählt jeder Schritt. Das Akzeptieren und Verwalten kleiner täglicher Änderungen kann das Tor zu einer schrittweisen Skalierung in Richtung Flexibilität sein.

27. Unwissenheit

Unwissenheit ist der Mangel an Wissen. Und obwohl wir alle viele Dinge nicht wissen, ist es der Mangel an Engagement für Wissen, was Unwissenheit zu einer Schwäche macht. Ein unwissender Mensch ist nicht daran interessiert, sich kulturell zu pflegen, er passt sich an das an, was er zu wissen glaubt, und ist nicht bereit, sich intellektuell zu verbessern.

Wir alle ignorieren etwas, was uns unterscheidet, ist unsere Neugier und unser Engagement für das Lernen. Wenn wir neue Kenntnisse oder Fähigkeiten erwerben, verbessern wir nicht nur uns persönlich, sondern machen auch unsere Umwelt zu einem besseren Ort.

28. Mangelnde Erfahrung

Mangelnde Erfahrung ist eine Schwäche, die unsere sozialen und beruflichen Beziehungen beeinträchtigen kann. Da wir etwas nicht erlebt haben, kennen wir seine Auswirkungen nicht. Daher handelt es sich um eine Schwachstelle, die in der Regel am Arbeitsplatz eingehend untersucht wird.

Mangelnde Erfahrung wird mit Übung überwunden. Aus diesem Grund müssen wir offen sein für die Chancen, die sich uns bieten und die aufgrund unserer Prinzipien und Werte für uns geeignet sind.

29. Inkompetenz

Eine Schwäche, die schwerwiegende Auswirkungen auf die Erzielung von Ergebnissen haben kann, ist Inkompetenz, die sich auf das Fehlen von Fähigkeiten zur Ausführung einer Aufgabe bezieht.

Inkompetenz kann sich als Mangel an Managementfähigkeiten, Probleme beim Umgang mit Zeit oder Ressourcen, Mangel an Führung usw. äußern.

Wir werden kompetent, wenn wir lernen, üben und Fehler machen wollen, bis wir die Fähigkeiten beherrschen, die wir zum Lernen benötigen.

30. Konformität

Eine Person ohne persönliche oder berufliche Ziele ist ein Konformist. Konformität impliziert das Fehlen von Herausforderungen und die Suche nach vertrauten und angenehmen Situationen. Daher ist es eine Schwäche, die die ganzheitliche Entwicklung von Menschen verhindert.

Konformität kann einen Mangel an Selbstvertrauen oder Angst vor dem Scheitern verbergen. Daher kann die Kultivierung des Selbstwertgefühls der Katalysator sein, um nach neuen Möglichkeiten zu suchen, die uns helfen, zu wachsen.

31. Faulheit

Faulheit ist eine Schwäche derer, die an etwas völligem Desinteresse zeigen. Dieser Widerwille hindert die Person daran, persönliche, akademische oder berufliche Ziele zu erreichen.

Daher ist es eine negative Eigenschaft, die zusammen mit der Konformität den individuellen und kollektiven Fortschritt untergräbt. Neue Herausforderungen zu stellen und nach dem zu suchen, was unseren kreativen Funken entzündet, kann ein Weg sein, Faulheit zu bekämpfen.

Siehe auch:

• 30 Stärken und Schwächen einer Person
• 27 Stärken einer Person
• 60 Eigenschaften und Mängel einer Person
• 60 Beispiele für wertvolle Qualitäten für das Leben