Was ist Personalmanagement:
Personalmanagement ist die Management des Humankapitals eines Unternehmens oder einer Institution.
Das Personalmanagement zielt darauf ab, die Leistung und Produktivität der Mitarbeiter zu organisieren und zu maximieren. Einige der Funktionen, die sie ausführen, sind:
- Interne Beziehungen: ein gutes Arbeitsumfeld schaffen,
- Personalservice: Motivation durch das Angebot von Anreizen und Schulungen,
- Gehaltsverwaltung: Zahlung der Vergütung,
- Job: geringere Personalfluktuation und Einstellung, Rekrutierung und Entlassung von Mitarbeitern.
Personalmanagement ist wichtig, da es hilft, die Effizienz des Humankapitals zu steigern, um die strategischen Ziele des Unternehmens oder der Institution zu erreichen.
Die gute Personalverwaltung zielt darauf ab, unnötigen Aufwand, Aufwand und Zeitaufwand zu vermeiden, sowie die Abstimmung individueller Anstrengungen für die maximale Effizienz des Unternehmens.
Personalmanagementprozess
Der Prozess eines guten Personalmanagements beginnt mit der Gestaltung und Analyse von Arbeitsplätzen entsprechend den Unternehmenszielen. Anschließend wird entsprechend den verfügbaren finanziellen Mitteln geplant und angepasst, um das richtige Personal zu rekrutieren und auszuwählen.
Die Zahlung von Gehältern, Schulungen, Anreizen und Gehaltserhöhungen gehört zur normalen Arbeit von Personalmanagern.
Der Prozess muss Leistungsbewertungspunkte für Mitarbeiter festlegen, um Änderungen zu korrigieren oder umzusetzen, die die Arbeit des Mitarbeiters verbessern und optimieren.
