Was ist Selbsteinschätzung:
Selbstevaluation ist eine Methode, die aus dem Prozess besteht, mit dem sich eine Person selbst bewertet, dh ihre Leistung bei der Erfüllung einer bestimmten Aufgabe oder Aktivität oder im Umgang mit einer Situation identifiziert und gewichtet.
Um eine Selbsteinschätzung durchführen zu können, ist ein Introspektionsprozess erforderlich, bei dem eine Person Stärken und Verbesserungspotenziale identifiziert. Als Stärkebereiche werden jene Aspekte des Menschen verstanden, in denen er sich durch seine Exzellenz auszeichnet. Indessen beziehen sich Verbesserungsbereiche auf diejenigen Schwachstellen, an denen das Subjekt arbeiten muss, um sich zu verbessern. Eine faire und korrekte Selbsteinschätzung muss beide Seiten der Waage abwägen.
Diese Technik wird oft vor allem für Bildungs- und persönliche Beratungszwecke verwendet. Es wird jedoch zunehmend in Arbeitsumgebungen eingesetzt, um die Leistungsfähigkeit der Mitarbeiter und des Unternehmens auf gesunde Weise zu verbessern.
Selbsteinschätzung in der Bildung
Selbstbewertung ist ein revolutionäres Paradigma in der Bildung. In der traditionellen Bildung wird die Bewertung des Schülers normalerweise von einer dritten Person (der Lehrkraft) durchgeführt, die den Lerngrad der Schüler durch schriftliche, mündliche oder praktische Wissenstests bestimmt. Dies macht den Schüler zu einem passiven Subjekt seines eigenen Lernens.
Obwohl die klassische Evaluation ein wichtiger Bestandteil der Bildung ist, ermöglicht sie der Person nicht immer, zu verstehen, was in ihrem Bildungsprozess falsch ist oder was es wert ist, verstärkt zu werden, d. Daher versucht die Selbstevaluation, die Schüler einzubeziehen, bis sie in aktive Themen ihres eigenen Lernens umgewandelt werden. Äquivalent überträgt sich dies auf die Arbeitsumgebung.
Selbsteinschätzung in der Arbeitswelt
Selbstbewertungsverfahren helfen Institutionen und Unternehmen, die Orientierung ihrer Arbeiter und Angestellten sowie ihrer Richtlinien und Praktiken zu korrigieren, um die vorgeschlagenen Ziele und Ziele zu erreichen, was es ermöglicht, die Teamleistung zu verbessern und Strategien zu entwickeln, die zur Behebung von Mängeln erforderlich sind oder Schwierigkeiten. Durch die Betonung der positiven Elemente wird verstanden, dass die Methode der Selbstevaluation immer auch das Selbstwertgefühl des Teams stimuliert.
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