Was ist Burnout:
Das Ausbrennen es ist ein Anglizismus, der als "Burn-out-Worker-Syndrom" übersetzt werden kann. Es wird im Gesundheitsbereich verwendet, um sich auf eine Störung emotionalen Ursprungs mit psychischen und physischen Auswirkungen zu beziehen, die durch lange Zeit in der Arbeitsumgebung unter hohem Stress verursacht wird.
Es ist unter anderem auch als Burnout-Syndrom, Burnout-Syndrom, Burnout-Syndrom bekannt.
Syndrom Ausbrennen Es wurde erstmals 1969 von dem Psychologen H.B. Bradley während einer Studie über bewährte Verfahren in Justizvollzugsanstalten für jugendliche Straftäter beschrieben und als psychosoziales Phänomen beschrieben, das von Polizeibeamten erlebt wurde.
1974 erweiterte Herbert Freudenberger den Begriff der Ausbrennen und er verlegte sie an den Arbeitsplatz und sorgte dafür, dass Arbeitsüberlastung unter anderem ein Gefühl der Erschöpfung und Unzufriedenheit verursacht.
Sechs Jahre später veröffentlichte er ein Buch mit dem Titel Der hohe Preis hoher Leistung (Die hohen Kosten für hohe Leistung), die zu einem Hinweis auf das Syndrom werden würden.
Gründe von Ausbrennen
Im Allgemeinen sind die Ursachen von Ausbrennen Sie stehen im Zusammenhang mit einem Zustand chronischen Stresses, der häufig durch einen Überschuss an Arbeitsverantwortung oder durch Unsicherheit im Arbeitsumfeld verursacht wird. Andere Auslöser können sein:
- Geringe Joberwartungen aufgrund fehlender Entwicklungsmöglichkeiten im Unternehmen.
- Feindselige Arbeitsdynamik durch mangelnde Kameradschaft, Kommunikationsfehler usw.
- Sich wiederholende Arbeitsroutinen.
- Berufliche und/oder persönliche Isolation, die zu einem Mangel an sozialer Unterstützung führt.
- Unvereinbarkeit zwischen den Werten des Unternehmens und denen des Arbeitnehmers, dies führt zu einer Anpassung an bestimmte Normen oder Prinzipien, die nicht geteilt werden und die auf Dauer Unbehagen erzeugen können.
All dies kann zu einer Reihe psychosomatischer Symptome führen, die den Arbeitnehmer ermüden und sich direkt auf seine Leistung auswirken.
Syndrommerkmale Ausbrennen
Ab den 1980er Jahren wurden erste eingehende Studien zum Burnout durchgeführt, woraufhin drei Dimensionen zur Behandlung des Syndroms etabliert wurden: emotionale Erschöpfung, mentale Abkopplung von der verrichteten Arbeit (bzw. vom Arbeitsplatz) und Verringerung des Burnouts Erfüllung.
Diese drei Kanten des Syndroms können sich in verschiedenen Symptomen äußern, darunter körperliche Beschwerden wie Kopfschmerzen oder Magenverstimmung, verminderte persönliche und berufliche Leistungsfähigkeit und in den schwersten Fällen Anhedonie (teilweise oder völlige Lustlosigkeit) und Depressionen .
Obwohl die Ausbrennen Es ist nicht auf einen bestimmten Arbeitsbereich beschränkt, es wurde eine größere Leidensneigung bei Arbeitern festgestellt, die ein hohes Maß an menschlichen Interaktionen haben, wie zum Beispiel:
- Angehörige der Gesundheitsberufe (Ärzte, Krankenschwestern, Therapeuten, Berater).
- Beamte (Sozialarbeiter, Polizei, Feuerwehr).
- Direktvertriebsmitarbeiter (Callcenter-Mitarbeiter, Kundenservice, Konsumgüterhändler).
- Verwaltungsangestellte (Rezeptionisten, Assistenten, Büroangestellte).
- Syndrom von Ausbrennen bei Personen, deren berufliche Tätigkeit ein hohes Maß an Kontrolle erfordert, wie etwa Profisportler oder leitende Angestellte von Unternehmen.
Ausbrennen als gesundheitliches Problem
Obwohl das Worin-Worker-Syndrom zunächst als soziales Phänomen mit psychischen und physischen Implikationen betrachtet wurde, wird heute die Komplexität und Tragweite des Problems verstanden. Ausbrennen an der Lebensqualität der Arbeiter.
In diesem Sinne hat die Weltgesundheitsorganisation die Ausbrennen in seinem als ICD-11 bekannten Krankheits- und Verletzungskatalog, wo es als Syndrom beschrieben wird, das aus chronischem Arbeitsstress resultiert, und daher sollte der Begriff nur im Zusammenhang mit der Arbeit verwendet werden.
In dieser Hinsicht ist nur das Gesundheitspersonal in der Diagnose der Ausbrennen und geben die entsprechenden Empfehlungen ab.
