Die 30 wichtigsten Stärken und Schwächen einer Person

Stärken und Schwächen beziehen sich auf die positiven und negativen Eigenschaften, die eine Person charakterisieren. Diese können Chancen oder Bedrohungen darstellen, um persönliche, berufliche oder akademische Ziele zu erreichen.

Für eine zu berücksichtigende Qualität Stärke es muss eine dominante Eigenschaft der Person sein, in einer Kultur als etwas Besonderes geschätzt werden und ein unerwünschtes Gegenteil haben. Dieses unerwünschte Gegenteil nennen wir die Schwäche. Schwächen, das Gegenteil von Stärken, sind Mängel, die von einer Kultur abgelehnt werden. Das heißt, sie sind unerwünschte Eigenschaften.

Hier ist eine erklärte Liste der konkurrierenden Stärken und Schwächen. Dadurch werden wir uns ihrer Bedeutung und ihres gesellschaftlichen Wertes bewusst.

1. Integrität vs. Korruption

Die Integrität Es ist eine Stärke, die in der Fähigkeit besteht, in unseren Beziehungen zu Menschen und in unseren Aktivitäten ehrlich und transparent zu sein, sei es beruflich oder akademisch. Eine integre Person ist eine Person, die Gutes unter allen Umständen durchsetzt.

Die Korruption es ist das Gegenteil von Integrität und daher eine Schwäche. Eine Person, die das Gemeinwohl und die Werte in ihren persönlichen Beziehungen und in ihren Aktivitäten nicht an erste Stelle stellt, ist eine korrupte Person und daher unerwünscht.

2. Eifer, sich zu übertreffen vs. Konformität

Der Wunsch zu übertreffen es ist nichts als Ehrgeiz, aber im positiven Sinne. Es geht um einen lebendigen und manifesten Wunsch, sich zu verbessern, zu wachsen und sich vollständig in Richtung der besten Version von dir selbst zu entwickeln. Der Wunsch einer Person, sich zu verbessern, kann andere dazu ermutigen, sich zu verbessern und Wohlbefinden um sie herum zu schaffen. Menschen mit einem gesunden Wunsch nach Verbesserung sind immer eine Quelle der Inspiration.

KonformitätAndererseits ist es eine Schwäche, die darin besteht, sich der eigenen Realität anzupassen und sich darin einzuleben, absolutes Desinteresse daran zu zeigen, Dinge zu verbessern und voranzukommen. Angepasste Menschen neigen sehr dazu, sich in einer sogenannten "Komfortzone" niederzulassen. Dies widerspricht dem Wert der Überwindung.

3. Empathie vs. Gleichgültigkeit

Empathie es ist die Fähigkeit, sich in die Situation des anderen zu versetzen. Sie ist eine Stärke, weil sie den Dialog, das Verständnis und die Suche nach gemeinsamen Lösungen erleichtert. Empathie wird durch Ekpathie ergänzt, die es Ihnen ermöglicht, Ihrer eigenen Sensibilität für Exzesse oder Missbrauch Grenzen zu setzen.

Gleichgültigkeit Sie ist das Gegenteil von Empathie und als solche eine Schwäche, da sich die Person nicht mit den Bedürfnissen und Sichtweisen anderer Menschen verbinden kann. Im Laufe der Zeit kann Gleichgültigkeit zu tyrannischem Verhalten, aber auch zu Isolation führen.

4. Gemeinschaft vs. Individualismus

Gesellschaft Es soll eine herzliche und kooperative Haltung gegenüber Kommilitonen oder Kollegen zum Ausdruck bringen, weshalb es in der Teamarbeit unerlässlich ist.

Individualismus es ist eine Schwäche, weil es einerseits die Entfremdung vom Arbeitsteam und andererseits die Unfähigkeit bedeutet, bei Bedarf um Hilfe zu bitten.

5. Solidarität vs. Selbstsucht

Die Solidarität es ist eine Festung. Unterstützend zu sein bedeutet, jemanden im Bedarfsfall zu unterstützen, auch außerhalb der unmittelbaren Gruppe. Aus diesem Grund ist Solidarität ein sehr wertvoller Wert in der Gesellschaft.

Selbstsucht Es besteht darin, die Aufmerksamkeit nur auf die eigenen Interessen zu richten, was nicht nur zu mangelnder Solidarität, sondern auch zu potenziell schädlichen Praktiken gegenüber anderen führt.

6. Disziplin vs. Disziplinlosigkeit

Die Disziplin Es ist die Fähigkeit, geordnet und konstant zu arbeiten, um die Ziele zu erreichen. Es ist eine Stärke, weil es die ständige Verbesserung des Menschen ermöglicht und gleichzeitig ein Ansporn für seine Umgebung ist.

Disziplinlosigkeit Es ist ein ungeordnetes Verhalten sowohl im Hinblick auf die Koexistenzregeln als auch im Studien- oder Arbeitsalltag. Es ist eine Schwäche, weil es das harmonische Verhältnis der Arbeitsteams und die persönliche Verbesserung bedroht.

7. Haftung vs. Verantwortungslosigkeit

Die Verantwortung es ist in der Lage, aus freien Stücken auf Pflichten zu reagieren. Daher ist es eine hoch geschätzte Stärke.

Verantwortungslosigkeit es ist die mangelnde Bereitschaft, einer Verpflichtung nachzukommen. Verantwortungslose Menschen machen nicht nur ihre Arbeit nicht, sondern geben den Betroffenen nur ungern Genugtuung dafür.

8. Hingabe vs. Perfektionismus

Widmung es ist eine Stärke, weil es die besten Anstrengungen der Person garantiert, um eine Arbeit von bestmöglicher Qualität zu erreichen. Daraus resultiert immer das Gemeinwohl und das persönliche Wachstum. Engagiert und vorsichtig zu sein, kämpft nicht mit alltäglichen Schwierigkeiten oder Fehlern.

Perfektionismus es wird oft mit Exzellenz verwechselt. Der Perfektionist hat Angst, falsch zu liegen und ist unflexibel. Da es keine Perfektion gibt, drücken Perfektionisten ein hohes Maß an Frustration und Intoleranz aus, was eine Schwäche ist.

9. Toleranz vs. Intoleranz

Die Toleranz es ist die Fähigkeit, die freie Meinungsäußerung anderer zu akzeptieren, ungeachtet von Meinungsverschiedenheiten. Es impliziert daher einen wertvollen Spielraum an Respekt und demokratischer Haltung.

Die Intoleranz es ist die Unfähigkeit, andere so zu akzeptieren, wie sie sind, oder ihre Ideen zu akzeptieren, wenn sie unseren widersprechen. Der Intolerante respektiert andere nicht und zeigt einen autoritären Charakter.

10. Großzügigkeit vs. Gemeinheit

Großzügigkeit Es ist die Fähigkeit, das, was Sie haben, mit anderen zu teilen. Es bezieht sich nicht nur auf materielle Dinge. Großzügig zu sein bedeutet auch, Wissen und Gaben zu teilen und sich Zeit zu nehmen, um zu helfen. Dies führt zu gegenseitigem Wachstum und Teamgeist.

Gemeinheit es reserviert sich sowohl materielle Güter als auch Gaben und Wissen, oft aus Angst, von anderen übertroffen zu werden oder von einem Geist der Rivalität. Kleinlichkeit hemmt das gegenseitige Wachstum und erzeugt Groll.

11. Selbstbewusstsein vs. Unsicherheit

Selbstvertrauen Es bedeutet, auf die eigenen Möglichkeiten und Charaktereigenschaften zu vertrauen und diese bekannt zu machen. Diese Sicherheit und Transparenz weckt in anderen eine Haltung der Offenheit und des Vertrauens in uns selbst.

Die Unsicherheit Es entsteht aus einem geringen Vertrauen in unseren Charakter oder in die Qualität unserer Gaben, das Verhalten hemmt und zu Isolation führt. Unsicheren Menschen fällt es schwer, sich bekannt zu machen, was dazu führt, dass sie nicht in der Lage sind, positive Aufmerksamkeit von anderen auf sich zu ziehen.

12. Geduld vs. Ungeduld

Die Geduld es ist die Gabe, die Prozesse und ihre Ergebnisse abzuwarten und zu respektieren. Es ist eine Stärke, die mit Toleranz, Disziplin, Flexibilität und gegenseitigem Wachstum verbunden ist.

Ungeduld Es besteht in der Unfähigkeit, auf die erforderliche Zeit zu warten, um Ergebnisse zu erzielen. Es ist eine Schwäche, weil es Intoleranz, die Unfähigkeit, mit Frustration umzugehen, und das Verlassen von Prozessen ausdrückt, wenn die Ergebnisse nicht unmittelbar sind (Unbeständigkeit).

13. Belastbarkeit vs. Steifigkeit

Die Belastbarkeit es ist die Fähigkeit, schlechte Erfahrungen zu verarbeiten und in Lernen für persönliches Wachstum umzuwandeln. Es beinhaltet die Fähigkeit, die eigene Integrität und Widerstandsfähigkeit gegen den Druck der Umstände zu schützen.

Die Steifigkeit es ist die entgegengesetzte Einstellung zu Resilienz. Starre Menschen akzeptieren Frustration nicht als Möglichkeit. Daher haben sie große Schwierigkeiten, Situationen zu bewerten und sich selbst einzuschätzen, um sich anzupassen, zu lernen und Widrigkeiten zu überwinden.

14. Ausdauer vs. Unbeständigkeit

Die Ausdauer Es ist die Qualität, die Ziele und Anstrengungen hoch zu halten, die erforderlich sind, um persönliche, berufliche oder akademische Ziele zu erreichen.

Die Unbeständigkeit Es besteht darin, die Bemühungen und Routinen aufzugeben, um die Ziele je nach Stimmung des Subjekts zu erreichen.

15. Vielseitigkeit vs. Inflexibilität

Vielseitigkeit es ist die Fähigkeit, sich schnell und effizient an unterschiedliche Funktionen und Aufgaben anzupassen. Es ist eine grundlegende Stärke für die Arbeit, gerade in einer Zeit, die einen ständigen Wandel von Wissen und Organisationsstrukturen erfordert.

Inflexibilität Es ist die Unfähigkeit, sich an Veränderungen und neue Funktionen anzupassen, wenn die Umstände es erfordern.

16. Motivation vs. Apathie

Die Motivation Es ist der echte Ausdruck von Interesse und Freude an der Entwicklung von Projekten und Aktivitäten, insbesondere wenn diese mittel- oder langfristig Engagement und Disziplin erfordern. Hilft bei der Ermutigung von Teammitgliedern, Ziele zu erreichen.

Apathie Es verhindert, dass Sie angesichts der Anforderungen und Verantwortlichkeiten des Lebens Interesse, Leidenschaft oder Zuneigung empfinden. Eine apathische Person zeigt kein Interesse oder ist in der Lage, sich für das Erreichen eigener oder gemeinsamer Ziele einzusetzen.

17. Proaktivität vs. Reaktivität

Proaktivität Es ist die Fähigkeit zur Initiative, die darin besteht, gewissenhafte, notwendige und rechtzeitige Maßnahmen zu ergreifen, auch wenn sie nicht angeordnet wurden. Es zeigt Integration, Teamgeist und Verantwortung.

Reaktivität Es besteht aus einer passiven Haltung von Menschen, die nur tun, was ihnen befohlen wird, das heißt, sie reagieren nur. Es ist eine Schwäche, weil es die Unfähigkeit zu verantwortungsvollem Handeln impliziert.

18. Verständnis vs. Schwere

Verständnis Es ist die Fähigkeit, den Standpunkt anderer, ihre Umstände oder Möglichkeiten wahrzunehmen, zu verstehen und einzuschätzen, bevor ein Urteil gefällt wird. Es ist wichtig, wenn Sie Feedback geben oder Feedback.

Schwere Es geht darum, andere starr zu beurteilen und die Einhaltung der Regeln über menschliche Prozesse zu setzen. Wer so handelt, schüchtert Menschen ein, untergräbt ihr Selbstbewusstsein und untergräbt Lern- und Anpassungsprozesse.

19. Entschlossenheit vs. Unentschlossenheit

die Entschlossenheit Es ist die Fähigkeit, Entscheidungen zu treffen und Maßnahmen zu ergreifen, die mit diesen übereinstimmen. Es ist eine hochgeschätzte Qualität in Arbeit und Studium, da sie Klarheit und Fokussierung zeigt.

Unentschlossenheit Als Persönlichkeitsmerkmal ist es ein Zeichen von Unsicherheit und Ambivalenz, die nicht nur die Person, sondern auch das Team, mit dem sie ein Projekt durchführt, betreffen kann.

20. Effizienz vs. Ineffizienz

Effizienz Es ist eine Aufgabe mit höchstmöglicher Qualität zum richtigen Zeitpunkt auszuführen und zu erfüllen, wofür sie bei der Arbeit sehr geschätzt wird.

Ineffizienz es ist eine Schwäche, weil es Zeitverluste sowie den Verlust von wirtschaftlichen Ressourcen bedeutet, die nicht durch die Qualität der Produktion oder ihre Quantität ausgeglichen werden.

21. Sorgfalt vs. Aufschub

Der Fleiß als Stärke bezeichnet es die schnelle und zeitnahe Lösung von täglichen Anforderungen, die zwar nicht dringend, aber notwendig sind. In einfachen Worten: "Schieben Sie nicht auf morgen, was Sie heute tun können." Fleißiges Handeln gibt Ihnen die Gewissheit, dass alles in Ordnung ist und verhindert, dass sich kleine Aufgaben zu großen Problemen anhäufen.

Aufschub Es ist das Gegenteil von Sorgfalt. Es besteht in der erworbenen Angewohnheit, die Antwort oder die Lösung der Anforderungen des Tages zu verschieben oder aufzuschieben, die Zeit mit unwesentlichen Dingen zu beschäftigen. Die unerfüllten Anforderungen häufen sich an oder vergrößern sich zu Problemen, die unlösbar werden können.

22. Durchsetzungsvermögen vs. Passivität

Durchsetzungsvermögen es ist die Fähigkeit, zur Verteidigung unserer Werte, Ideen, Kriterien oder gesunden Interessen fest, empathisch, respektvoll und vor allem zeitnah zu kommunizieren. Durchsetzungsfähige Menschen sprechen ihre Ideen aus und verteidigen ihre Ideen, wann immer es nötig ist, und kennen die Kosten.

PassivitätIm Gegenteil, es besteht darin, durch den Konflikt und seine Folgen Stillschweigen oder Selbstzensur zu bewahren. Passive Menschen fühlen sich, selbst wenn sie mit anderen empathisch sind, minderwertig und unfähig, Veränderungen herbeizuführen, und nehmen eine Haltung der Unterwerfung an. Passivität betrifft daher nicht nur die Passiven, sondern auch ihre Angehörigen oder ihr Arbeits- oder Lernteam. Es kann sogar eine stille Gewalt sein.

23. Geselligkeit vs. Schüchternheit

Geselligkeit Es ist eine Haltung, die die Pflege respektvoller und dynamischer sozialer Beziehungen begünstigt, die für die Herstellung von Verbindungen und Verhandlungen unerlässlich sind.

Die Schüchternheit Es ist ein Persönlichkeitsmerkmal, das der Person die Sozialisation erschwert, die Möglichkeit der Bildung eines Netzwerks wertvoller Beziehungen verzögert und die Verhandlungsprozesse behindert.

24. Wunsch zu lernen vs. Desinteresse am Lernen

Der Wunsch zu lernen und Neugier sind Ausdruck des Strebens nach ständiger Verbesserung, sowohl persönlich als auch beruflich.

Desinteresse für das Lernen unterstreicht die fehlende Motivation für persönliches und berufliches Wachstum, die als Schwäche empfunden wird.

25. Training vs. Mangel an Training

Die Formation es ist eine Stärke bei der Bewerbung auf Stellen oder akademische Einrichtungen. Dies zeigt, dass die Person für spezifische Herausforderungen in Bezug auf ihren Ausbildungsbereich ausgebildet ist.

Mangel an Training spielt gegen die Person, wenn es um Jobchancen geht. Ein ungelernter Mensch ist in seinen Möglichkeiten für Arbeit und bessere Entlohnung eingeschränkt.

26. Erfahrung vs. Unerfahrenheit

Die Erfahrung Der Erwerb ist für bestimmte Arten von Szenarien unerlässlich, da in der Realität das Wissen in die Praxis umgesetzt, validiert und perfektioniert wird.

Unerfahrenheit Es kann ein Hindernis sein, bestimmte Arbeitspositionen anzustreben, da bestimmte Arten von Situationen nur aus der Praxis selbst verstanden werden können.

27. Dankbarkeit vs. Undankbarkeit

Dankbarkeit es ist eine Stärke, weil es zeigt, dass das Subjekt erkennt, dass es nicht auf sich selbst, sondern auf den Austausch von Geschenken zwischen Menschen zurückzuführen ist. Aus diesem Grund schätzt und respektiert er alle Menschen in seinem Umfeld und hat eine leichtere Arbeit im Team.

Undankbarkeit es ist eine Schwäche, weil es den Menschen entfremdet und entmenschlicht. Undankbare Menschen sind nicht nur arrogant, sondern nutzen auch andere als Instrumente für ihre Förderung und geben ihren Beiträgen keine Anerkennung.

28. Demut vs. Stolz

Demut Es ist eine Stärke, weil es die Bereitschaft eines Menschen ausdrückt, sich selbst wie die Mitglieder eines Teams wahrzunehmen und seine Verletzlichkeit bei Bedarf einzugestehen.

Die Arroganz es ist eine Schwäche, weil es einerseits bedeutet, dass sich die Person anderen überlegen fühlt. Da andererseits die arrogante Person ihre Verletzlichkeit nicht zugibt, kann sie sich nicht verbessern oder anderen helfen, sich zu verbessern.

29. Konzentration vs. Dispersion

Konzentration Es ist eine Stärke, weil es ermöglicht, die gesamte mentale Energie für die laufenden Aufgaben zu nutzen, was einen effizienten Einsatz von Zeit und Ressourcen begünstigt.

Dispersion es ist eine Schwäche, weil es verhindert, dass alle mentalen Anstrengungen den laufenden Aufgaben gewidmet werden. Eine Person, deren Charakterzug Zerstreuung ist, zeigt einen Mangel an Engagement, Disziplin und Reife, um sich den alltäglichen Herausforderungen zu stellen.

30. Vorsicht vs. Unvorsichtigkeit

Klugheit Es ist die Fähigkeit, unter Berücksichtigung der Risiken zu denken und zu handeln, die unsere Worte oder Handlungen vor ihrer Ausführung mit sich bringen können. Daher ist eine umsichtige Person auch diskret. Beide Bedingungen schaffen Vertrauen und Respekt in jedem Bereich.

Leichtsinn es spricht oder handelt in kompromittierenden Situationen, ohne vorher über die Risiken und Konsequenzen nachzudenken. Rücksichtslose Menschen gehen oft indiskret mit Informationen um und werden oft als respektlos wahrgenommen. Rücksichtslosigkeit ist daher eine Schwäche.

Sie können auch mögen …

• 27 Stärken einer Person
• SWOT: Stärken, Schwächen, Chancen und Risiken
• 60 Eigenschaften und Mängel einer Person
• 31 Schwächen, die eine Person verbessern kann (und sollte)