Was ist Arbeitspsychologie:
Was Arbeitspsychologie oder Arbeits- und Organisationspsychologie bezeichnet man den innerhalb der Sozialpsychologie angesiedelten Zweig der Psychologie, der das Verhalten von Menschen in der Arbeitsumgebung untersucht.
In diesem Sinne interessiert er sich für die Untersuchung, Analyse und Bewertung des Verhaltens, des Verhaltens und der Umgangsformen von Menschen in öffentlichen und privaten Organisationen und Unternehmen.
Als solches konzentriert es sich auf das Verständnis, wie Aspekte psychologischer Natur die Entwicklung der Arbeit beeinflussen. sozial, gruppen- und individuell) sowie Verantwortungskonflikte und psychische Bedingungen im Zusammenhang mit der Arbeit wie Stress, Burnout-Syndrom oder Neurasthenie.
Das Zielsetzung des Arbeitspsychologie ist, dass Mitarbeiter ihre täglichen Aufgaben in einer angenehmen Umgebung erledigen, die ihnen ein Gefühl des Wohlbefindens vermittelt und gleichzeitig mehr Leistung und Effizienz bietet.
Deshalb ArbeitspsychologieAls Ergebnis Ihrer Beobachtungen sollten Sie feststellen können, welche Aspekte innerhalb eines Unternehmens optimiert werden könnten, um auf diese Weise das allgemeine Funktionieren der Organisation zu begünstigen.
Auf der anderen Seite ist die Arbeitspsychologie wird auch für Angelegenheiten im Zusammenhang mit der Gesundheit am Arbeitsplatz (Risikoprävention, Ergonomie) bis hin Strukturierung und Einrichtung von Arbeits prozess (Funktionen, Tätigkeiten, Verantwortlichkeiten, einzuhaltende Regeln und Verfahren etc.), an die Durchführung von Kursen für die Entwicklung und Ausbildung von Mitarbeitern, die Personalberatung, sowie bei Rekrutierungsaktivitäten und Auswahl neuer Mitarbeiter.
Auf der anderen Seite ist die Fachkraft für Arbeitspsychologie kümmert sich um alle Aspekte rund um die Personalmanagement, die unter anderem Stellenbeschreibungen, Analyse der Stellenanforderungen und -risiken, Forschung und Entwicklung von Rekrutierungstechniken, Vorbereitung und Anwendung psychologischer Tests zur Feststellung von Fähigkeiten und Fertigkeiten, Entwicklung von Interviewtechniken, Mitarbeiterschulungen, Motivationskurse und Leistungsbewertungstechniken umfassen wird Dinge.
EIN ArbeitspsychologeIn diesem Sinne können sie ihre Aufgaben innerhalb einer Unternehmensabteilung (in der Regel der Personalabteilung) oder durch das Angebot externer Beratungs- und Beratungsleistungen wahrnehmen.
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