Was ist Gehalt:
EIN Gehalt, auch allgemein bekannt als Gehalt, ist der regelmäßiges Gehalt, das jemand für seine Arbeit erhält. Als solches ist das Gehalt der Geldbetrag, den der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer im Austausch für seine Dienste zurückzahlt.
Aus der Sicht von Recht, wie das Gehalt heißt Gegenleistung, die ein Arbeitnehmer im Austausch für seine Arbeit erhält. Die Höhe dieses Gehalts sowie die Bedingungen und die Periodizität der Zahlung müssen hingegen im Arbeitsvertrag festgelegt werden.
Das Gehalt muss immer sein in Geld, obwohl auch in Betracht gezogen wird, dass eine zusätzliche Vergütung in Form von Sachleistungen gewährt werden kann, die natürlich wirtschaftlich wertvoll sind.
Abhängig von den Gesetzen oder Gepflogenheiten des jeweiligen Landes, lohnauszahlung sie kann täglich (in diesem Fall als "täglich"), wöchentlich, zweiwöchentlich oder monatlich erfolgen.
Das Wort Gehalt, als solches kommt aus dem Lateinischen salarum, was „Salz“ oder „Salz“ bedeutet. So war die Zahlung von Salz an Haussklaven im antiken Rom üblich, da Salz damals ein besonders wertvolles Gut war.
Mindestlohn
Was Mindestlohn die gesetzlich festgelegte Mindestvergütung für die Dienste eines Arbeitnehmers.
Grundgehalt
Was Grundgehalt als Entgelt wird der feste Wert bezeichnet, den eine Person für ihre Arbeit als Entgelt erhält. Aus diesem Wert werden zusätzliche Vergütungen oder Gehaltszuschläge berechnet, wie z. B. Dienstalter, Incentives, Provisionen, Gefährlichkeitsprämie, Zielprämien oder Produktivitätszuschläge.
Soziales Gehalt
Was soziales Gehalt Es heißt das, das der Staat Menschen gewährt, die kein Einkommen erhalten oder die wirtschaftliche Fähigkeit haben, ihre Grundbedürfnisse zu decken. In diesem Sinne handelt es sich um einen periodisch gewährten wirtschaftlichen Vorteil, der Menschen mit fehlenden Mitteln die Möglichkeit zur Deckung ihrer Ausgaben garantiert.
Nominallohn und Reallohn
Was Nominalgehalt Es wird der in Geldeinheiten ausgedrückte Betrag genannt, den ein Arbeiter im Austausch für seine Arbeit erhält. Das echtes Gehalt, gibt ihrerseits die Kaufkraft an, die der Arbeiter mit dem Nominallohn hat, d. h. die Menge an Gütern, die dieser Geldbetrag tatsächlich auf dem Markt kaufen kann. Ein hoher Nominallohn bedeutet also nicht unbedingt einen Reallohn mit hoher Kaufkraft, da bei der Betrachtung der Realkaufkraft der Löhne auch andere ökonomische Variablen wie die Inflation eine Rolle spielen.
