Was ist Rekrutierung:
Rekrutierung heißt Wirkung und Wirkung des Recruitings. Rekrutieren ist die Aktion von Anwerben von Rekruten oder Sammeln von Leuten für einen bestimmten Zweck.
So kann sich die Wehrpflicht auf die Anwerbung von Soldaten für den Militärdienst eines Landes in den Streitkräften oder im Allgemeinen auf die Vorladung oder Zusammenführung von Personen zur Teilnahme oder Zusammenarbeit an einer bestimmten Aktivität beziehen.
So können wir die Rekrutierung von Freiwilligen für eine Wohltätigkeitsveranstaltung, für einen Verein oder eine politische Partei oder die Rekrutierung von Kandidaten für die Besetzung einer Position innerhalb eines Unternehmens durchführen.
Andererseits wird die einjährige Rekrutierung auch als Rekrutierung bezeichnet: "Die Rekrutierung von 2002 war die beste der letzten zwanzig Jahre."
Unternehmensrekrutierung
In der Organisationswelt ist Rekrutierung ein Reihe von Verfahren, mit denen versucht wird, die besten Kandidaten für eine Position in einem Unternehmen zu gewinnen. Der Rekrutierungsprozess beginnt mit der Identifizierung eines spezifischen Bedarfs an Personal für eine Position oder Position. Als nächstes informieren sie durch öffentliche Bekanntmachungen (hauptsächlich in den Medien) über die in der Organisation bestehenden Beschäftigungsmöglichkeiten. Die Rekrutierung erfolgt in der Regel über die Personal- oder Personalabteilung des Unternehmens. Der Prozess als solcher wird beendet, wenn der ideale Kandidat gefunden wurde.
Rekrutierung und Musterung
Als Rekrutierung und Auswahl von Personen, die Prozess, durch den ein Unternehmen oder eine Organisation die Einstellung des am besten geeigneten Personals für die Ausübung einer Position oder Funktion innerhalb des Unternehmens erreicht. Als solches ist das Rekrutierungs- und Auswahlprogramm notwendigerweise in die strategische Planung eines Unternehmens eingebettet, da es darauf abzielt, die Bedürfnisse des Unternehmens basierend auf seinen Zielen als Organisation zu befriedigen. Abhängig von den Techniken, die in diesem Prozess angewendet werden, können wir von drei Arten der Rekrutierung sprechen: intern, extern und gemischt.
Interne Rekrutierung
Interne Rekrutierung ist eine, die findet innerhalb eines Unternehmens statt, wenn eine Stelle frei ist. In diesem Sinne versucht es, die Stelle zu besetzen, wobei für die Position nur Mitarbeiter berücksichtigt werden, die bereits im Unternehmen tätig sind. Sie erfolgt durch Umzug oder Versetzung des Arbeitnehmers oder durch Beförderung oder Beförderung. Das ist wirtschaftlich, spart Zeit und hilft, andere Mitarbeiter zu motivieren.
Externe Rekrutierung
Als externes Recruiting ist es bekannt Diejenige, über die eine Stelle innerhalb einer Organisation oder eines Unternehmens besetzt werden soll, indem externe Kandidaten durch Anzeigen oder Anrufe gesucht werden. Es ist teurer und dauert länger, aber der positive Aspekt ist, dass der neue Mitarbeiter neues Wissen oder Innovationen in das Unternehmen einbringen könnte.
Gemischte Rekrutierung
Gemischte Rekrutierung ist die Kombination von internen und externen Recruiting-Techniken um Kandidaten für ein Unternehmen zu gewinnen. In diesem Sinne führt sie ihre Suche sowohl außerhalb des Unternehmens unter Einberufung externer Kandidaten als auch innerhalb des Unternehmens unter Berücksichtigung der Fähigkeiten und Eignung der eigenen Mitarbeiter zur Besetzung der vakanten Stelle durch.
