Was ist Vorstellungsgespräch:
Unter einem Interview versteht man das Gespräch zwischen zwei oder mehr Personen, die in der Rolle des Interviewers und des Interviewpartners fungieren, damit erstere von letzterem Informationen über ein bestimmtes Thema erhalten.
In jedem Interview gibt es zwei Rollen: den Interviewer und den Interviewpartner. Der Interviewer ist derjenige, der die Fragen stellt und das Gespräch führt. Sie sollten auch für die Einführung in das Thema und den Abschluss des Interviews verantwortlich sein.
Der Interviewer stellt dem Interviewten eine Reihe von Fragen oder Themen mit dem Ziel, seine Meinung zu enthüllen, zu erklären oder zu argumentieren oder einfach nur Informationen oder Zeugnisse zu einer bestimmten Tatsache zu geben.
Das Interview ist kein lockerer Dialog zwischen zwei oder mehr Personen, sondern beinhaltet eine vorherige Kommunikationsvereinbarung mit definierten Interessen und Zielen, die allen Beteiligten bekannt sind.
Das Interview wird als Instrument im Journalismus, der Medizin, der Psychologie, der Personalauswahl in einem Unternehmen sowie in verschiedenen Bereichen der Human- und Sozialwissenschaften zur Durchführung von Recherchen eingesetzt.
Die Interviews haben die Funktion, Informationen zu erhalten, die für die breite Öffentlichkeit von Interesse sind oder zur Untersuchung eines Themas oder einer Fragestellung dienen.
Merkmale der Interviews
Die Merkmale eines Interviews lassen sich wie folgt zusammenfassen:
- In jedem Interview gibt es mindestens einen Interviewer und einen Interviewpartner.
- Es ist ein Werkzeug, um spezifische Informationen zu erhalten.
- Es ist ein Akt der Kommunikation mit einem bewussten Zweck.
- Es erfordert einen vorherigen Vorbereitungsprozess.
- Jedes Interview muss eine Struktur oder Methode haben, die seinem Zweck entspricht.
- In den Interviews dominieren direkte Rede und Subjektivität.
- Bezüglich der Anzahl der Interviewten können die Interviews Einzel- oder Gruppeninterviews sein.
- In Bezug auf die Mittel können die Interviews persönlich, telefonisch, schriftlich, per Funk, audiovisuell oder digital erfolgen.
Wozu dient ein Vorstellungsgespräch
Interviews ermöglichen es, relevante Informationen zu einem Thema, einer Situation oder einer Person durch direkte Zeugenaussagen oder von Fachleuten zu besprechen. Ebenso ermöglichen sie die Kenntnis unterschiedlicher Interpretationen der verfügbaren Informationen. Interviews sind daher Instrumente zur Untersuchung, Analyse und Information.
Im Journalismus beispielsweise sind Interviews eine unmittelbare Informationsquelle über bahnbrechende Ereignisse. Interviews dienen auch dazu, dem Publikum Fachthemen zu erläutern oder das Profil einflussreicher Persönlichkeiten bekannt zu machen.
In der Arbeitswelt sind Vorstellungsgespräche ein Instrument der Personalauswahl, da sie helfen, das Profil des Kandidaten zu evaluieren. Ebenso dienen die Interviews als Forschungsinstrumente in unterschiedlichen Wissensgebieten wie den Gesundheits- und Sozialwissenschaften und in Berufsfeldern wie Werbung und Marketing.
Teile eines Interviews
Jedes Interview besteht aus den Teilen: Anfang, Entwicklung und Abschluss, denen wiederum eine Vorbereitungszeit vorausgeht.
Start oder Präsentation: In diesem Segment begrüßt der Interviewer den Befragten und andere Anwesende (sofern vorhanden). Stellen Sie das Thema des Interviews vor und legen Sie die Richtlinien fest, die die Kommunikation leiten werden.
Dialogentwicklung: Es geht um den Inhalt des Interviews. Die Frage- und Antwortrunde zwischen Interviewer und Interviewpartner beginnt. Der Interviewer muss das Gespräch auf die angegebenen Ziele lenken.
Abschluss und Abschied: Der Interviewer ist dafür verantwortlich, alles Besprochene zusammenzufassen und abzuwägen und ein paar abschließende Worte zu sagen. Geben Sie dem Gesprächspartner vor Beendigung der Sitzung die Möglichkeit, sich zu verabschieden.
Arten von Vorstellungsgesprächen
Die Einordnung der Interviews variiert nach ihrer Struktur und ihrem Design, also nach ihrer Methode.
Strukturiertes Interview
Das strukturierte Interview ist ein Interview, bei dem der Interviewer zuvor die Fragen, die er stellen wird, entsprechend dem Ziel seiner Forschung organisiert und plant. Es wird angewendet, um mehr oder weniger objektive Informationen zu einem bestimmten Thema zu sammeln.
Das strukturierte Interview enthält geschlossene Fragen, deren Reihenfolge nicht geändert werden kann. Auf diese Weise wird der Interviewpartner durch den Prozess geführt. Daher werden keine neuen Fragen oder Kommentare unterstützt.
Diese Art von Interviews wird häufig verwendet, um mehr als eine Person zum gleichen Thema zu befragen.
Zum Beispiel Umfragen zu einem Produkt oder einer Dienstleistung oder Volkszählungen.
Halbstrukturiertes Interview
Das halbstrukturierte Interview kombiniert geschlossene Fragen mit offenen Fragen. Daher ist es ein freieres Interview in der Entwicklung des Gesprächs und der Themen.
Das bedeutet, dass der Interviewer ein erstes Skript erstellt und dabei qualitative Fragen zulässt oder die Formulierung neuer Fragen basierend auf den Angaben des Interviewpartners zulässt.
Zum Beispiel Bewerbungsgespräche.
Unstrukturiertes oder kostenloses Interview
Das unstrukturierte oder kostenlose Interview ist eines, das nicht von einem vordefinierten Skript ausgeht, sondern nach dem Verlauf des Gesprächs strukturiert ist.
Es ist sehr wichtig, dass unstrukturierte Interviews ein Thema von Interesse im Vorfeld klar definieren. Dies erfordert, dass der Interviewer das Thema gründlich recherchiert und vorbereitet, damit er das Interview führen kann, ohne den Punkt zu verpassen.
Zum Beispiel das Meinungsgespräch.
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Journalistisches Interview
Das Interview ist eines der grundlegenden Genres des Journalismus. Darin spielt der Journalist die Rolle des Interviewers. Daher führen Sie einen Dialog mit einem Interviewpartner über ein Thema oder eine Fragestellung. Es kann geschrieben, Radio oder audiovisuell sein. Ziel des journalistischen Interviews ist es, vom Interviewpartner Informationen zu einem Thema von gesellschaftlichem Interesse zu erhalten.
Es gibt verschiedene Arten von journalistischen Interviews. Beispielsweise:
- Meinungsgespräch,
- Forschungsinterview,
- Informatives Vorstellungsgespräch,
- Testimonial-Interview,
- Umfrage,
- Erklärungen.
Job oder Vorstellungsgespräch
Das Vorstellungsgespräch ist ein Instrument zur Personalgewinnung in Unternehmen. Dies ist eine Phase, die auf die Lieferung der Lebenslauf. Ziel ist es, vertiefte Informationen über einen Kandidaten zu erhalten, um seine Einstellung und seine Fähigkeiten zur Ausübung einer Position oder Funktion zu kennen, zu überprüfen und zu beurteilen.
Klinisches Interview
Das Gespräch zwischen einem Arzt und einem Patienten wird als klinisches Interview bezeichnet, damit der Arzt genügend Informationen erhält, um sich über die gesundheitlichen Probleme des Patienten zu informieren. Dies ermöglicht es, mögliche Ursachen zu ermitteln und eine Behandlung festzulegen. In diesem Sinne hat es therapeutische Zwecke.
Psychologisches Interview
Das psychologische Interview ist das grundlegende Instrument, um ein psychisches Problem bei einem Patienten zu erkennen. Darin führt der Psychologe die Untersuchung und Diagnose durch und legt die Therapie fest, mit der er den Patienten behandeln wird.
Forschungsinterview
In den Sozialwissenschaften ist das Interview ein Instrument zur Entwicklung der Forschung. Forschungsinterviews werden angewendet, wenn die Themen die Aussage einer oder mehrerer Personen zu einer bestimmten Angelegenheit verdienen. Sie ermöglichen es, undokumentierte Informationen zu bestimmten Daten sowie zu Denkweisen, Interaktionen oder Realitätswahrnehmungen ihrer Zeugen zu sammeln.
