Was ist Humankapital:
Humankapital ist die Wertschätzung der Fähigkeiten der in einem Unternehmen tätigen Mitarbeiter, dh Bildungsniveau, Allgemeinwissen, Fähigkeiten und gesammelte Erfahrungen, um eine höhere Produktivität und wirtschaftliche Entwicklung zu erreichen.
Das Produktionskapazitäten Es kommt auf die Menschen an, weil sie das wirtschaftliche, materielle und immaterielle Kapital des Unternehmens aufgrund seiner Entwicklung und Wettbewerbsfähigkeit manipulieren.
Um die optimale Leistung des Humankapitals zu erreichen, müssen die Mitarbeiter kontinuierlich geschult werden, was Wohlbefinden und Arbeitsleistung durch die Motivation und den Anteil der richtigen Werkzeuge.
Merkmale des Humankapitals
- Es ist Teil der Analyse der neuen wirtschaftlichen Dynamik.
- Fördern Sie die Organisationskultur.
- Es bezieht sich auf den effektiven Einsatz technologischer Ressourcen zugunsten des Unternehmens und seiner Umwelt.
- Es soll den Marktumfang erweitern.
- Produktivität, Kreativität, Innovation und Wettbewerbsfähigkeit werden optimiert.
- Es steigert den Wert des Unternehmens oder der Organisation.
Mit diesen Eigenschaften wird die Bedeutung des Humankapitals für seinen Beitrag zur Entwicklung und zum kontinuierlichen Fortschritt eines Unternehmens deutlich.
Aus diesem Grund verfügen Unternehmen über eine Verwaltungs- oder Personalabteilung, die bewertet, wann Investitionen in Mitarbeiterschulungen und -werkzeuge erforderlich sind, um die Produktivität und Arbeitsergebnisse zu verbessern.
Humankapitaltheorie
Der Begriff Humankapital entstand in der Mitte des 20. Jahrhunderts und wurde durch die Forschungslinien der Wirtschaft und von der Soziologie, angesichts seiner Auswirkungen in diesen Bereichen.
Zu den Autoren, die wichtige Beiträge zu dem Begriff geleistet haben, gehören Adam Smith, Theodore W. Schultz und Gary Becker.
Aus den verschiedenen Forschungsrichtungen zum Humankapital wurde erwogen, dass der Begriff als Variable in verschiedenen Untersuchungen verwendet werden kann. Zum Beispiel als Variable, um verschiedene Modelle des Wirtschaftswachstums für ein Unternehmen, eine Institution oder ein Land zu erklären.
Bedeutung des Humankapitals
Physische und Vermögensgüter können im Laufe der Zeit erhalten bleiben. Humankapital ist jedoch ein immaterielle Ressource, die sich aus Menschen zusammensetzt, die Ziele oder Absichten haben, die sie dazu motivieren, den Job jederzeit nach ihren besonderen Bedürfnissen und Bequemlichkeiten zu wechseln.
deshalb, die Unternehmenskultur betont, dass die Ausbildung und Qualifizierung der Mitarbeiter als eine Investition zu verstehen ist, die durch qualifizierte, produktive und wettbewerbsfähige Mitarbeiter Gewinne bringt, um eine hohe Position des Unternehmens zu erreichen.
Auf der anderen Seite wird es möglich sein, wenn die Perspektive des Humankapitals erweitert wird, sogar die Auswirkungen des Begriffs auf die wirtschaftliche, politische und soziale Entwicklung eines Landes zu verstehen, indem damit verbundene moralische und ethische Aspekte einbezogen werden Produktionskapazitäten in qualitativer und quantitativer Hinsicht.
Beispiele für Humankapitalschulungen
- Stellen Sie Mitarbeiter ein, die einen hohen akademischen Abschluss haben, zum Beispiel einen Master-Abschluss.
- Bieten Sie wettbewerbsfähige Gehälter an.
- Nutzen Sie Vorteile wie kostenlose Kantinen oder Restaurants, Kindertagesstätten und andere, die für Mitarbeiter Einsparungen bedeuten und sich weniger um die täglichen Aufgaben kümmern
- Ermutigen Sie Mitarbeiter, Projekte zu generieren oder zu innovieren.
- Investieren Sie ständig in die Schulung Ihrer Mitarbeiter.
- Jeder Mitarbeiter muss ein Ziel oder eine Zielsetzung in einer bestimmten Zeit erreichen.
- Sie können von zu Hause aus arbeiten, was Transport- oder Kraftstoffeinsparungen bedeutet.
