Was ist Widerstand gegen Veränderung:
Widerstand gegen Veränderung wird all das genannt Situationen, in denen Menschen bestimmte Routinen oder Gewohnheiten ändern müssen des Lebens oder Berufe, aber sie weigern sich aus Angst oder Schwierigkeiten, etwas Neues oder Anderes zu tun.
Der Widerstand jedes Einzelnen gegenüber Veränderungen ist anders hängt zu einem großen Teil von den bisherigen Erfahrungen und der Fähigkeit und Disposition ab, sich den Veränderungen zu stellen. Widerstand kann unmittelbar, verzögert, offen und implizit erfolgen.
Manche Menschen haben Angst vor dem Unbekannten, davor, Routinen und Gewohnheiten zu ändern. Der Mensch ist ein Gewohnheitstier und er hat gerne alles unter Kontrolle, daher können neue Situationen Chaos, Unsicherheit und Kontrollverlust erzeugen.
Umgekehrt, Es gibt einen weiteren Prozentsatz von Personen, die eine Chance in der Veränderung sehen zu verbessern, zu lernen und zu übertreffen. Dies kann an Erfahrungen, an Veränderungsgewohnheiten, am Alter sowie daran liegen, wie offen und aufnahmefähig die Person für Veränderungen sein kann.
Manchen Menschen ist es wichtiger, ihre Gewohnheiten zu bewahren, als sich an das Neue anzupassen. Daher kann es für junge Menschen einfacher sein, mit Veränderungen umzugehen als für Erwachsene oder ältere Menschen.
Eine Diät ist beispielsweise für viele Menschen schwieriger als für andere. Veränderungen der Essgewohnheiten können Widerstand, Angst oder Ärger erzeugen. Bestimmte Gewohnheiten zu ändern bedeutet, sich dem Widerstand gegen Veränderungen zu stellen und ihn zu überwinden.
Veränderungen sind notwendige Prozesse das muss getan werden, egal wie sehr Sie den Ort der Bequemlichkeit nicht verlassen möchten, insbesondere bei der aktuellen Lebensgeschwindigkeit, in der digitale Updates, Managementsysteme, Arbeitsmethoden, Studium usw. konstant sind.
Gründe für Widerstand gegen Veränderungen
Für Spezialisten gibt es verschiedene Gründe, sich gegen Veränderungen zu wehren, einige meinen, dass über Alter und Erfahrung hinaus das Bildungsniveau die Fähigkeit zur Bewältigung von Veränderungen beeinflusst. Die Hauptgründe sind jedoch:
Gewohnheiten: Der Mensch ist ein Tier von Gewohnheiten und Routinen, deshalb erzeugen Veränderungen Widerstand und Unsicherheit, wenn eine häufig ausgeführte Tätigkeit geändert wird.
Emotionales Gleichgewicht: Die mentale Balance spielt bei der Annahme einer Veränderung eine sehr wichtige Rolle. Emotional ausgeglichene Menschen reagieren besser auf Veränderungen als solche, die es nicht sind.
Angst vor dem Unbekannten: Arbeitsplatzwechsel, Universitätswechsel, Wohnortwechsel bedeuten unter anderem das Neue. Dies kann Angst und Angst erzeugen, nicht zu wissen, was zu finden ist und wie man sich dem Unbekannten stellt.
Andere Gründe, warum Veränderungsresistenz mehr oder weniger stark erscheinen kann, sind unter anderem mangelnde Toleranz gegenüber unklaren Situationen, Selbstständigkeit, Lebenseinstellung, Kultur, Persönlichkeit, Fähigkeit, Arbeits- und Freundschaftsbeziehungen aufzubauen, Versagensängste.
Erwähnenswert sind auch die Zeiten, in denen Veränderungen plötzlich eintreten, wenn es um einen sentimentalen Zusammenbruch oder das Aufhören von Selbstständigkeit und Unabhängigkeit geht.
Widerstand gegen organisatorische Veränderungen
Widerstand gegen organisatorische Veränderungen Es ist eine Situation, die konstant ist, insbesondere wenn man bedenkt, wie wichtig es für Organisationen ist, ein hohes Maß an Arbeit, Produktion und Qualität von Produkten oder Dienstleistungen aufrechtzuerhalten.
Für die Wettbewerbsfähigkeit einer Organisation ist es notwendig, dass ihr Humankapital und ihre Maschinen von Zeit zu Zeit Veränderungen ausgesetzt sind, um die Systeme, Methoden und Arbeitsabläufe zu verbessern.
Daher werden Daten- und Reaktionsfähigkeitsanalysen durchgeführt, um festzustellen, ob Änderungen erforderlich sind oder nicht.
Für die Verantwortlichen eines Unternehmens oder einer Organisation ist es jedoch keine leichte Aufgabe, eine Verfahrensänderung in Erwägung zu ziehen.
Ebenso wie bei Menschen ist auch in einer Organisation als Gruppe von Menschen ein Widerstand gegen Veränderung zu beobachten, der aus der Angst der Mitarbeiter entsteht, die Möglichkeit zu sehen, ihren Arbeitsplatz zu verlieren, beeinträchtigt zu werden oder die Möglichkeit nicht zu bekommen Beförderung.
Der Widerstand gegen organisatorische Veränderungen ist jedoch weitgehend positiv, da er die Arbeitnehmer dazu ermutigt, sich selbst zu motivieren und ihr Bestes zu geben, um Misserfolge zu vermeiden, Debatten anzustoßen, Meinungen auszutauschen und zu zeigen, ob die Veränderung angemessen ist oder nicht.
Auf der anderen Seite kann der Widerstand gegen organisatorische Veränderungen aber auch größere Probleme verursachen, insbesondere wenn die Beteiligten sich weigern, die neuen Richtlinien zu befolgen, die Arbeit verzögern und die Arbeit anderer behindern.
Gründe für Widerstand gegen organisatorische Veränderungen
Es gibt eine Liste von Gründen, warum sie sich in verschiedenen Organisationen gegen Veränderungen wehren, was sehr wahr sein kann, aber wiederum Nachteile mit sich bringen kann. Zwischen ihnen:
- Angst vor dem Scheitern
- Die zu tätigenden wirtschaftlichen Investitionen sind mit hohen Geldbeträgen verbunden.
- Mehr oder weniger Verantwortung und wenig Flexibilität der Arbeitnehmer.
- Verlust von Geld, Arbeitern, Kunden oder Lieferanten.
- Ändern Sie die Grundlagen der Organisationskultur, die der Leitfaden für alle Mitarbeiter des Unternehmens ist.
- Gehaltsänderungen und Änderung der von der Organisation angebotenen Leistungen.
- Unwissenheit oder Fehlinformationen darüber, warum die Änderungen vorgenommen wurden und deren positive oder negative Aspekte.
- Angst vor dem Neuen.
Aus diesen Gründen werden Veränderungen in einigen Organisationen durch Angst und die Unmöglichkeit zu wissen, wie sie sich auswirken werden, begrenzt.
Um Widerstände gegen organisatorische Veränderungen zu überwinden, ist eine ständige und klare Kommunikation innerhalb des Unternehmens erforderlich, die den Grund für die Veränderungen und ihre positiven Seiten allgemein erklärt.
