Was ist das Klima:
Klima ist das für ein Gebiet typische atmosphärische Bedingungen.
Zu den Wetterelementen gehören Dinge wie Temperatur, Niederschlag, Luftfeuchtigkeit und Wind. Man kann beispielsweise von „tropischem Klima“ und „äquatorialem Klima“ sprechen. In diesem Sinne wird es mit anderen Wörtern wie „Atmosphäre“ und „atmosphärisches Wetter“ in Verbindung gebracht.
Im übertragenen Sinne wird das Wort „Klima“ auch verwendet, um sich auf die Gesamtheit der Bedingungen zu beziehen oder Umstände die charakterisieren a Situation. Es wird ähnlich wie das Wort 'Umgebung'. Es wird in der Regel vor allem mit der Wahrnehmung, Einstellung und den Beziehungen identifiziert, die in einer Gruppe von Menschen vorhanden sind. Zum Beispiel „Klima des Unbehagens“, „Klima der Spannung“ oder „Klima der Verwirrung“. In dieser Bedeutung haben neben dem Wort „Umwelt“ folgende Wörter eine ähnliche Bedeutung: Situation, Atmosphäre, Umstand und Zustand.
Es kommt aus dem Lateinischen Klima, -atis. Es kommt wiederum aus dem Griechischen μα (klima), Wort gebildet von κλίνω (klī-, 'beugen', 'hinlegen') und -ma die verwendet wird, um Nomen zu bilden. In Griechenland klima bedeutet "Neigung" und auch "Region, Breite", ein Begriff, der sich auf die Neigung der Sonne bezieht. Das Adjektiv wäre „klimatisch“ (zum Beispiel „Klimawandel“) und nicht „klimatologisch“, was sich auf etwas bezieht, das mit dem Wetter zusammenhängt.
Organisationsklima
Der Begriff Organisationsklima bezieht sich auf die Merkmale der Arbeitsumgebung in einer Organisation oder einer Gruppe von Personen existieren. Das Organisationsklima wird durch die Eigenschaften des Organisationssystems beeinflusst. Zum Beispiel die Art der Führungs- und Aufsichts- oder Kommunikationssysteme. Sie hängt auch von den Eigenschaften der Arbeitnehmer selbst (zum Beispiel dem Grad der Motivation für eine bestimmte Aufgabe) und ihrer Wahrnehmung der Umgebung ab. Diese Faktoren führen zu einer Reaktion (Emotionen, Einstellungen und Verhaltensweisen) der Arbeitnehmer, die sich auf die Entwicklung ihrer Arbeit und das Funktionieren der Organisation selbst (z. B. Produktivität) auswirken. Es ist ein subjektives Konzept, da das Klima einer Organisation je nach Person unterschiedlich wahrgenommen werden kann und auch innerhalb jeder Arbeitsgruppe innerhalb desselben Unternehmens variieren kann.
Arten des Organisationsklimas
Es gibt mehrere Klassifikationen, um die verschiedenen Klimatypen innerhalb einer Organisation zu bestimmen. Einer von ihnen stellt fest, dass zwei Arten von Klima mit Führungsstilen zusammenhängen und die wiederum zwei Unterarten enthalten: autoritäres Klima (ausbeuterisch Ja paternalistisch) und partizipatives Klima (beratend Ja Gruppenteilnahme). Bei vielen Gelegenheiten, auch im Zusammenhang mit dem Konzept der Arbeitskultur, werden auch andere Begriffe wie „Wettbewerbsklima“ und Kooperationsklima verwendet.
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Wettertypen
Das bestehende Klima auf der Erde kann in verschiedene Typen eingeteilt werden:
- Warmes Wetter: äquatoriales, tropisches, arides subtropisches, Wüsten- und Halbwüstenklima.
- Mildes Wetter: feuchtes subtropisches Klima, mediterranes, ozeanisches Klima und kontinentales Klima.
- Kaltes Wetter: Polar-, Berg- und Hochgebirgsklima.
