Was ist Vergütung:
Es ist bekannt als Vergütung zum Zahlung oder Entschädigung für eine im Arbeitsvertrag festgelegte Dienstleistung oder Arbeit. Entschädigung ist der Geld- oder Sachbetrag, der einer Person als Bezahlung für ihre Dienstleistung oder Arbeit gegeben wird.
Aus der zuvor gegebenen Bedeutung lässt sich ableiten, dass Vergütung ist gleichbedeutend mit Gehalt oder Gehalt. Als solche kann die Entlohnung als Gegenleistung am Arbeitsplatz angesehen werden, da der Arbeitnehmer oder Arbeitnehmer Aufgaben mit dem Ziel erfüllt, das Kapital und das Ansehen des Unternehmens zu erhöhen, während der Arbeitgeber für seine Arbeit bezahlt.
Grundsätzlich gibt es einen gesetzlich festgelegten Mindestlohn oder -gehalt, der jedes Jahr unter Berücksichtigung der damaligen Lebenshaltungskosten angepasst werden kann.
Ein Arbeitgeber kann jedoch über einen Mindestlohn hinausgehen, da dies von der Gehaltspolitik jedes Unternehmens abhängt, da er die Struktur der Positionen und Gehälter verwenden kann, die die Leistungspflichten im Job darstellen, die dem Gehalt zuzuordnen sind vom Arbeitgeber erhalten.
Andererseits ergänzt die variable Vergütung die zuvor identifizierte Festvergütung, wie unter anderem Verkaufsprovisionen, Überstunden, Leistungsprämien. Wenn Sie beide Vergütungen erhalten, liegt eine gemischte Vergütung vor.
Die Zahlung kann monatlich, wöchentlich, täglich erfolgen, in Bezug auf die letzte Annahme wird sie als Arbeitstag bezeichnet.
Schließlich muss berücksichtigt werden, dass das Gehalt ein qualifiziertes Mittel sein muss, um alle Grundbedürfnisse des Einzelnen zu decken und seinen Mitgliedern ein würdevolles Privat- und Familienleben zu ermöglichen.
Synonyme für Vergütung sind Vergütung, Bonus, Gehalt, Gehalt, Gehalt und so weiter.
Etymologisch ist das Wort Vergütung lateinischen Ursprungs.Vergütung ".
Vergütungsverwaltung
Die Vergütungsverwaltung ist das Verfahren, das darauf abzielt, die richtige Struktur zwischen Gehalt und zu erfüllender Funktion im Job zu schaffen. Ebenso ist es dafür zuständig, den Markt zu untersuchen, um eine ähnliche Vergütung in ähnlichen Funktionen in anderen Organisationen festzulegen.
Brutto- und Nettovergütung
Das Bruttoentgelt ist das Gehalt, das ein Arbeitnehmer ohne Abzüge oder Beiträge zur Sozialversicherung und andere vom Staat verlangte Steuern erhält.
In Bezug auf diesen Begriff ist auch das Nettoentgelt zu verstehen, also das Gehalt, das der Arbeitgeber bereits mit den Abzügen und den eingezogenen Beiträgen erhält.
Vergütungsgrundlagen
Die Vergütung wird als Gegenleistung in Geld oder Sachleistung angesehen, die der Arbeitnehmer für die dem Unternehmen erbrachte Dienstleistung oder Arbeit erhält.
Aufgrund der Bedeutung, die die Entlohnung im Leben eines Einzelnen erzeugt, da sie es ihm ermöglicht, alle wesentlichen Ausgaben seiner eigenen und seiner Familie wie Kleidung, Nahrung, Haus usw in der Charta Magna des Landes
