Geschäftswerte sind a Reihe von Prinzipien, auf denen Geschäfts- oder Unternehmensorganisationen ihre ethischen und wirtschaftlichen Ziele aufbauen.
Diese Werte sind notwendig, um unter anderem die Ziele des Unternehmens zu bestimmen, die ethischen Grundsätze seiner Mitarbeiter und Arbeitsstrategien zu definieren, um einen größeren wirtschaftlichen Nutzen zu erzielen, Produkte und Dienstleistungen von wettbewerbsfähiger Qualität anzubieten.
Mit anderen Worten dienen Unternehmenswerte dazu, die Grundlagen eines Unternehmens, sein soziales Engagement, seine Unternehmenskultur, seine Potenziale und seine Wettbewerbsfähigkeit sowie Arbeitsstrategien zu spezifizieren.
Nachfolgend finden Sie verschiedene Beispiele für Unternehmenswerte, die allgemein gelten.
Praktiziere einen respektvollen Umgang
Respekt ist ein grundlegender Wert unter den Menschen, daher müssen Sie andere so behandeln, wie Sie selbst behandelt werden möchten, sich die Vorschläge und Kritiken, die sie einbringen, aufmerksam anhören und ihre Arbeit wertschätzen.
Ein respektvoller Umgang erzeugt bei den Menschen ein Gefühl der Akzeptanz und Motivation, das es ihnen ermöglicht, ihre beruflichen Verpflichtungen mit der besten Einstellung zu entwickeln.
Klare und ehrliche Kommunikation
Die Geschäftskommunikation muss in allen Abteilungen, mit Lieferanten und Kunden transparent und ehrlich sein. Eine ständige und klare Kommunikation ist unerlässlich, damit die Mitarbeiter und andere mit dem Unternehmen verbundene Personen über Projekte, Fortschritte, zu erreichende Ziele und sogar Expansionspläne informiert sind.
So werden Verwechslungen vermieden, Fehler reduziert und Mitarbeiter gefördert.
Ebenso stärkt die Kommunikation die Organisationskultur des Unternehmens und ermutigt die Mitarbeiter positiv.
Arbeitsverantwortung
Verantwortung ist ein Prinzip, das vom Unternehmen als Institution und von den Arbeitnehmern als Mitglieder eines Unternehmens angewendet werden muss.
Verantwortung zeigt sich in Pünktlichkeit, Disziplin, Einhaltung der übertragenen Aufgaben, Integrität und Ehrlichkeit bei allen, die im selben Unternehmen arbeiten.
Verantwortung ist ein grundlegender Bestandteil der Unternehmensführung, sie setzt eine Ordnung und eine Reihe von Vorschriften voraus, die zum Wohle aller mit dem Unternehmen verbundenen Personen einzuhalten sind.
In diesem Sinne versucht Corporate Responsibility auch festzustellen, welche Beiträge zum Wohle der Gesellschaft, der Gemeinschaft und der Umwelt geleistet werden können, daher die Etablierung verschiedener Projekte für diese Zwecke.
Wettbewerbsfähigkeit und Innovation
Wettbewerbsfähigkeit ist ein Wert, der aus der Unternehmenskultur gefördert wird und sich aus der Notwendigkeit ergibt, ständig Projekte zu entwickeln, die zu einer Verbesserung der Arbeitsprozesse, der Produktion und der Qualität von Waren oder Dienstleistungen führen.
Wettbewerbsfähigkeit ist ein Beispiel dafür, wie verschiedene Unternehmen sich vorgenommen haben, das Leben der Menschen zu verändern und zu verbessern. Das heißt, Wettbewerbsfähigkeit fördert Innovation, Zukunftsprognosen, die Erfüllung der Bedürfnisse des Einzelnen und die Schaffung neuer Produkte und Dienstleistungen.
Selbstkritische Bewertung
Selbstkritik ist ein Wert, der bedeutet, Zeit zu investieren, um zu bewerten, welche Stärken und Schwächen sowohl das Unternehmen als auch die Arbeitnehmer haben, was ihre Ursachen sind und wie diese Schwierigkeiten behoben werden können.
Ebenso muss die Selbstkritik konstant und im Einklang mit der Mission und Vision des Unternehmens stehen, damit hervorragende Ergebnisse, mehr Wettbewerbsfähigkeit und Qualität gegenüber dem Wettbewerb sichergestellt werden können.
Arbeitsintegrität
Integrität ist ein Wert, der dadurch gekennzeichnet ist, dass Ehrlichkeit und Engagement über die Arbeitspflichten gestellt werden. Daher sollten Unternehmen die Integrität ihrer Mitarbeiter in der Unternehmenskultur hervorheben, um Betrug oder Schäden an Dritten zu vermeiden.
Integrität spiegelt sich in konsequenter, verantwortungsvoller, ehrlicher und authentischer Arbeit wider, die wettbewerbsfähig und von hoher Qualität sein soll.
Beständigkeit und Disziplin
Beständigkeit und Disziplin sind Geschäftswerte, die zur Entwicklung anspruchsvoller Projekte, Überwindung von Hindernissen und harter Arbeit führen.
Im Laufe der Geschichte sind viele Unternehmen gewachsen und haben dank der Beharrlichkeit und Disziplin, die ihre Mitarbeiter mitbringen und die wiederum ein Beispiel für Leidenschaft und Engagement für die Arbeit ist, ein Muster im Geschäftskontext gesetzt.
In diesem Sinne kommen die erzielten Vorteile sowohl dem Unternehmen als auch den Arbeitnehmern zugute.
- Unternehmenswerte.
- Gewalt am Arbeitsplatz.
