Was ist ein Arbeitsvertrag:
Ein Arbeitsvertrag, auch Arbeitsvertrag genannt, ist ein schriftliches Dokument, das einen Arbeitsvertrag zwischen einem Arbeitnehmer und einem Arbeitgeber oder Arbeitgeber, sei es eine natürliche oder juristische Person (Institution oder Firma), formalisiert.
In einem Arbeitsvertrag werden die Bedingungen des Arbeitsverhältnisses einschließlich seiner zeitlichen Dauer ausdrücklich festgelegt.
Arbeitsverträge verpflichten Arbeitnehmer, produzieren zu den vom Arbeitgeber festgelegten Bedingungen, die zuvor ausgehandelt wurden oder nicht, unabhängig davon, ob es sich um eine Akkordarbeit oder eine Festanstellung handelt.
Arbeitsverträge können je nach Fall zusätzliche Arbeitgeberpflichten zur sofortigen wirtschaftlichen Vergütung begründen. So kann sich der Arbeitgeber auch dazu verpflichten, angemessene physische Bedingungen zu bieten, die Zeitpläne einzuhalten, Leistungen oder damit verbundene Rechte zu gewähren und/oder Aufstiegsmöglichkeiten anzubieten.
Merkmale eines Arbeitsvertrags
Ein Arbeitsvertrag muss für seine Gültigkeit bestimmte Merkmale enthalten. Unter ihnen können wir die folgenden erwähnen:
- Identifizierung des Arbeitgebers und seiner Steueradresse;
- Identifizierung des Arbeitnehmers und seiner Steueradresse;
- Beginn und Ende des Arbeitsverhältnisses;
- Vertragsart;
- Kompetenzen, Funktionen und Kategorie des Arbeitnehmers;
- Bedingungen der zu erbringenden Dienstleistung: Stunden, Ort usw .;
- Angabe des Probezeitraums (sofern zutreffend);
- Wirtschaftliche Vergütung;
- Andere Leistungen, wo zutreffend;
- Unterschrift der Beteiligten.
- Arbeitsrecht.
- Gewerkschaft.
- Informelle Anstellung.
- Unternehmensführung.
Arten von Arbeitsverträgen
Es gibt so viele Arten von Arbeitsverträgen wie es Arten von Arbeit gibt. Die Verträge müssen den Produktionsbedingungen der Berufe und Gewerbe, den Bedürfnissen des Arbeitgebers und den geltenden Gesetzen des Landes, in dem sie geschlossen werden, angepasst werden. Im Allgemeinen können wir auf vier Haupttypen von Arbeitsverträgen verweisen. Wir werden sehen.
Zeitliche Vereinbarung
Er bezieht sich auf Dienstleistungsverträge mit bestimmter Laufzeit oder Saisoncharakter. Die Art der Vergütung wird in diesen Fällen in der Regel nach Verhandlungen zwischen den Parteien durch Honorare festgelegt.
Unbefristeter Vertrag
Es handelt sich um Verträge, die für eine langfristige Anstellung angeboten werden oder nach Stabilität streben. Diese Vertragsart gilt für Fälle der Vergütung nach Gehalt. Ihre Dauer muss immer mehr als sechs Monate betragen.
Zwischenvertrag
Es handelt sich um Verträge für Ersatzpersonal während der Beurlaubung eines festangestellten Mitarbeiters mit dem Recht, den Arbeitsplatz zu behalten. Diese Art von Vertrag muss den Zeitpunkt und die Bedingungen des Austauschs sowie die Gründe dafür angeben. Zum Beispiel Krankenstand oder Mutterschaftsurlaub.
Ausbildungsvertrag
Diese Art von Vertrag ist auf Schulungen und Mitarbeiterschulungen ausgerichtet. Sie sind unterteilt in:
- Praktikum oder Praktikumsvertrag: Es handelt sich um Arbeitsverträge, die sich an junge Absolventen oder Absolventen richten, um Berufserfahrung im Ausbildungsbereich zu vermitteln.
- Ausbildungs-, Ausbildungs- oder Ausbildungsvertrag: Es handelt sich um Verträge, die darauf abzielen, Mitarbeiter auszubilden, um ihre Fähigkeiten im Dienste des Unternehmens zu optimieren. Sie sind in der Regel von kurzer Dauer und werden jüngeren Mitarbeitern angeboten.
